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绩效管理培训教师、讲师、培训师简历
[总共有 51 条绩效管理培训教师记录]广州人力资源类,管理类培训教师: 洪老师
教学领域：人力资源类,管理类 职务：顾问师
个人简介：洪生教授曾任职跨国公司和世界级咨询机构，近十年职业顾问师和职业讲师经验，是国内著名实战管理专家，因表现出色，先后被数所著名大学聘为特聘教授或客座教授，讲授MBA或EMBA人力资源课程，现为英国威尔士大学特聘教授、北京大学、中山大学、香港工商管理学院等4所大学的客座教授。
工作简历：
洪教授在咨询界拥有极高的地位，是中国最多产出的顾问师之一，在企业改造、人力资源管理、战略管理等方面有丰富的知识和操作经验。作为企业管理顾问，曾帮助众多企业实现跨越式的发展，其中有3家企业通过全面改造后，一举成为国内行业第1名。
洪教授具有超过6000课时的授课经验，数万人参加过其主讲的培训或演讲会，足迹遍及东南亚及全国各大城市,具一流的讲师风格，是位极具人格魅力的讲师，其讲授的课程深入浅出、有效实用，在授课风格上风趣幽默、鼓励参与、注重互动，深受客户和学员的欢迎，其课程的满意率达98%。
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北京人力资源管理培训教师: 杨老师
教学领域：人力资源管理 职务：主管
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北京中高层管理、领导力提升、大客户销售技巧、客户忠诚度维护、企业员工全面技能训练、心理学层面的职场沟通培训教师: 索老师
教学领域：中高层管理、领导力提升、大客户销售技巧、客户忠诚度维护、企业员工全面技能训练、心理学层面的职场沟通 职务：销售管理咨询顾问、国际职业培训师、国际金
个人简介：国际职业培训师，中国银行国际金融研修院特约培训专家，北京合众阳光管理咨询公司首席咨询顾问，首席培训师，多家管理顾问有限公司签约讲师。在大型国家事业单位及跨国公司各有10年的专业技术、销售、中高层管理经验。标准实战派讲师。有深厚的销售与管理的理论功底，同时具备销售与管理丰富的实践经验，熟知现代企业管理中存在的问题，并善于与学员分享营销与管理经验。
职业认证：国际职业培训师
工作简历：
索克非女士坚持咨询式培训，坚持先诊断后开方，将培训课程设置与咨询紧密结合，对企业的需求进行分析、归纳和总结，帮助企业找到真正的培训需求，根据需求为企业设计有效地培训解决方案。
索克非女士极富课程研发能力，擅长管理技能、培训技能、沟通技能、职业心态及职业生涯等培训。成功举办了一系列内训及公开课程，成为许多管理人士事业的导航者，同时作为多家培训公司的签约咨询顾问和高级讲师，培训客户涉及金融、IT、生物制品、保险、医药保健品、贸易、仪器仪表、通信等众多行业。曾辅导国内外大中型企业近百家。
索克非女士是位不可多得的专业培训师，其丰富的实际工作经验和培训经验，使得她在讲授技巧方面倍具说服力。她思路清晰、逻辑严密、善于运用通俗易懂的语言对课程内容进行讲授，并且案例详实、融会贯通。其课程互动性强，授课风格热情、风趣、明朗、深入浅出、生动活泼，能将国外先进的管理理念与中国国情紧密结合，极具实用性。
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深圳市人力资源管理、企业文化等系列课程培训教师: 张老师
教学领域：人力资源管理、企业文化等系列课程 职务：高级培训师，咨询师，咨询顾问
个人简介：张彤老师
实战人力资源管理顾问、培训导师、吉林大学MBA，知名人力资源专家，《企业家》杂志“企业文化“专栏的特约撰稿人，美国HONEYWELL人力资源访问学者， 加拿大HEALTHYMAN公司高级人力资源及权益顾问，某大型上市公司企化部总裁，安信达咨询公司副总经理、首席培训
学历：MBA 毕业院校：吉林大学 专业：人力资源管理
工作简历：
张彤讲师多年从事人力资源及企业改制方面的管理和咨询，有很强的实战经验，特别是对人力资本的研究，有自己独特的见解，对当今企业文化的再塑造有一套系统的解决方法。近几年，专心于对企业员工进行人性化考核和培养的研究，擅长于通过明确的目标管理，结合企业业务内容和组织职能特点，设计有效的考核手段，使员工的工作与企业的发展战略和目标有机结合起来，真正发挥绩效考核沟通、评价和激励的作用。
培训风格自然、实用、旁征博引、妙趣横生，紧密联系企业实际，具有很强的指导作用。【主要培训课程】
“企业动态管理解决方案” 、“企业文化再塑造” 、“目标与绩效考核实务”
“如何成为优秀主管” 、“顾客满意管理” 、“企业战略管理”
“企业流程优化与重组” 、“人力资源的开发与利用” 、“员工激励与薪酬管理”
“企业组织设计与工作分析”、“如何进行有效的面试”、“如何帮助员工渡过变革期”
服务过的企业：
富士康集团、福建联通公司、惠洲TCL有限公司、深圳康佳、广州铁路车辆厂、深圳北人集团、南京地税局、深圳特发集团、名雅仕股份有限公司、深圳赛格电子集团、先技精工、南方电力、深圳亚细亚、德立矽集团等。
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北京人力资源管理培训教师: 于老师
教学领域：人力资源管理 职务：特级培训讲师
学历：硕士 毕业院校：美国西南肯辛顿大学 专业：工商管理
工作简历：
自96年起一直从事人力资源管理工作，曾先后在台湾智邦公司、灵泰药业集团、洲际桥企业管理顾问公司、盛鹰集团担任人力资源部经理、总监等职，并为国内多家知名企业做过企业内训，现任北京智求高远公司等三家公司人力资源管理顾问。
[联系方法] [咨询留言]
厦门人力资源管理培训教师: 涂老师
教学领域：人力资源管理 职务：人力资源高级顾问师
个人简介：2004中国百佳管理创新专家，中国管理科学研究院学术委员会研究员，中国人力资源开发研究会特约研究员，资深人力资源高级顾问师,国家职业经理人资格认证专家委员会委员，中国注册人力资源管理师职业认证专业讲师, 国家职业资格人力资源管理资格认证专业讲师,中国电力多经企业协会人力资源管理专任讲师, 厦门经理学院特聘教授，厦门职业经理人俱乐部顾问.
学历：本科 专业：人力资源管理 职业认证：注册人力资源管理师
工作简历：
2004中国百佳管理创新专家，中国管理科学研究院学术委员会研究员，中国人力资源开发研究会特约研究员，资深人力资源高级顾问师,国家职业经理人资格认证专家委员会委员，中国注册人力资源管理师职业认证专业讲师, 国家职业资格人力资源管理资格认证专业讲师,中国电力多经企业协会人力资源管理专任讲师, 厦门经理学院特聘教授，厦门职业经理人俱乐部顾问.10年人力资源管理和咨询顾问经验,曾在外企、民营股份、国有大型企业等不同所有制企业任人力资源高级职务。近年来曾先后为电力、物流、咨询、通信、IT、生物制药、建筑安装、服务、电子、金融、房地产、烟草、服装纺织、食品等不同行业上千家企业做过人力资源管理咨询及培训工作，积累了丰富的实战经验与操作经验。其讲课风格专业、务实、亲和,注重战略性、系统性、逻辑性和操作性，深受学员推崇。<br>
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涂满章先生在企业人力资源管理方面进行了长期研究，并将前沿理念运用于企业的管理实际，在绩效管理、薪酬管理等人力资源的核心机制建立和改革方面取得了重大突破，其自主研发的员工价值评量系统已在多个行业30多家企业成功运用，并入选2004中国百佳管理创新经典案例,项目成果屡获国家行业管理创新奖；著有《战略人力资源管理操作手册》，在各级管理杂志及期刊上发表论文数十篇，并有多篇论文获国家级优秀学术成果一、二等奖。<br>
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主持辅导项目包括：<br>
裕利集团的体系建立<br>
群鑫机械的现代人力资源管理体系建立<br>
路桥监理的绩效管理体系建立<br>
厦门中药厂的职位说明书体系建立、岗位评价、绩效管理体系建立、绩效薪资管理体系建立<br>
省电力公司的职位说明书体系建立、岗位评价、绩效管理体系建立、绩效薪资管理体系建立（该项目被国家电力评为管理创新奖）<br>
省安装公司的职位说明书体系建立、岗位评价、绩效管理体系建立、绩效薪资管理体系建立<br>
福州市外轮代理公司的职位说明书体系建立、岗位评价<br>
福州市电业局的绩效管理体系建立<br>
厦门海天集装箱的绩效薪资管理体系建立<br>
厦门港船务的职位说明书体系建立、岗位评价、绩效管理体系建立、绩效薪资管理体系建立<br>
厦门港务物流的现代人力资源管理体系建立<br>
龙岩卷烟厂的企业文化管理、人力资源战略管理、绩效管理体系建立<br>
厦门水务集团的职位说明书的建立<br>
三明金叶复烤的职位说明书、岗位评价、绩效管理体系的建立<br>
宁德电业局的绩效管理体系的建立<br>
青岛啤酒福州有限公司的职位说明书和岗位评价<br>
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培训客户：<br>
福州省移动通信有限公司、厦门联通、厦门外轮代理有限公司、北大之路生物工程有限公司、福建省电力、嵩屿电厂、南安电力、泉州电业局、泉州电信、龙岩卷烟厂、厦门卷烟厂、莆田联通、林德气体、飞利浦照明、汕头供电、三明电业局、宁德电业局、莆田邮政局、雪津啤酒、中国富春、青山纸业、宁德青年企业家协会、中坤化学、坤联照相器材、航空混凝土、龙岩金叶复烤、亚通新材料科技、三钢集团、省烟草总公司、路桥房地产、纵横集团建设开发、厦门水务集团、立林科技、路桥监理、泉州南方路基、太古飞机、邵武发电等客户<br>
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