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薪酬管理培训班招生报名信息[总共有 301 条薪酬管理培训招生信息]
如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系 你可曾遇到过:◆每年年底做完需求调查,回来一大堆数据,你无从下手?◆老板找你要一个培训数据,而你一时无法找到,要加班加点花大量时间去做一些报表来生成这个数据?下次老板改要另一个数据,你要重来一遍?◆在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白,因为缺少相应的量化数据信息?◆当你需要某一门课的所有学员反馈时,你要一个一个Excel文件去打开查看?浪费了你许多宝贵的时间!◆你公司培训花去了200万,而你却不... 形式:面授
共赢的企业薪酬战略和高级实务地址:深圳 培训学校: 北京鼎志管理咨询 / 培训地点: 北京-北京 共赢的企业薪酬战略和高级实务(北京,5月30日-31日)(郑州,6月14日-15日)... 形式:面授
共赢的企业薪酬战略和高级实务地址:hai dian 培训学校: 北京鼎志管理咨询 / 培训地点: 北京-北京 共赢的企业薪酬战略和高级实务(北京,5月30日-31日)(郑州,6月14日-15日)... 形式:面授
企业人力资源规划、绩效管理和薪酬设计实务地址:hai dian 培训学校: 北京鼎志管理咨询 / 培训地点: 山东-济南 企业人力资源规划、绩效管理和薪酬设计实务(济南,5月28日-29日)... 形式:面授
企业人力资源规划、绩效管理和薪酬设计实务地址:hai dian 培训学校: 北京鼎智管理咨询 / 培训地点: 山东-济南 企业人力资源规划、绩效管理和薪酬设计实务(济南,5月28日-29日)... 形式:面授
全面薪酬管理与方案设计[企业内训]地址:hai dian 培训学校: 上海哈洛企业管理咨询有限公司 / 培训地点: 上海-上海 如果你是一个薪酬设计者,你迫切要求掌握最先进,最科学的核心工具与方法,然而,一旦掌握它们,你会马上发现面临一个巨大的挑战,就是如何在不断变化着的环境中应用它们呢?市场在变化公司的业务战略不断在调整,因而决策层不断对人员素质,对成本提出新的要求,而员工的想法似乎也越来越多,永不满足… 设计者们常常感到困惑,无所适从。本课程将核心工具,方法与实际应用结合,与你探讨设计思路,使你在数字的海洋中遨游时,把... 学制:16小时 | 名额:25 | 授课:曹老师 | 形式:面授
薪酬体系设计和实务()培训学校: 北京鼎智管理咨询 / 培训地点: 上海-上海 【培训日期】2008年5月25日
【培训地点】上海
【培训对象】想获得战略性有效薪酬设计技巧的人
【课程大纲】
一、付薪哲学
●薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性?公平还是激励?
●如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策
二、薪酬体系设计的三个公平
●什么是3E,薪酬体系设计三个公平的原则是什么
●外部竞争性和外部均衡性?常见的误解和错误
... 形式:面授
薪酬体系设计和实务地址:hai dian 培训学校: 北京鼎智管理咨询 / 培训地点: 北京-北京 【培训日期】2008年4月25日
【培训地点】北京
【培训对象】想获得战略性有效薪酬设计技巧的人
【课程大纲】
一、付薪哲学
●薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性?公平还是激励?
●如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策
二、薪酬体系设计的三个公平
●什么是3E,薪酬体系设计三个公平的原则是什么
●外部竞争性和外部均衡性?常见的误解和错误
... 形式:面授
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