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薪酬管理培训班招生报名信息

[总共有 70 条培训招生记录]

岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班
培训学校: 企业网景 / 培训地点: 深圳-深圳

为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺? 为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”? 为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进? 为什么企业引进人才难,而留住人才更是难上加难? 为什么…………..?...
 

形式:面授

 
薪酬体系设计与薪酬管理技巧(3E薪资设计)培训
培训学校: 斐捷企业顾问有限公司 / 培训地点: 深圳-深圳

第一部分 付薪哲学 第二部分 3E薪资设计理念 第三部分 内部均衡性,岗位测评 第四部分 工资级别结构设计 第五部分 薪资管理 第六部分 多种薪资体系分...
 

形式:面授

 
薪酬福利制度设计与实施中的法律操作实务.深圳
培训学校: 中国企业培训网 / 培训地点: 广东-深圳

薪酬福利制度设计与实施中的法律操作实务(深圳,9月29日-30日)...
 

形式:面授

 
薪酬体系设计与薪酬管理实务技巧培训班(北京,深圳)
培训学校: 中国企业培训网 / 培训地点: 广东-深圳

【北京 班】培训时间:2006年8月25日-26日;培训地点:迪富宾馆 【深圳 班】培训时间:2006年8月10日-11日;培训地点:清华大学 ...
 

形式:面授

 
岗位设计、任职资格与薪酬设计
培训学校: 智通资讯网 / 培训地点: 上海/广东省-上海/深圳

培训对象:CEO、总经理、财务总监、各部门经理、企业负责人... ======================================================================================================== § 课 程 特 色 § ...
 

形式:面授

 
激励机制与薪酬设计
培训学校: 深圳市思捷达企业管理咨询有限公司 / 培训地点: 广东省-深圳

 前言:   随着中国日益融入世界经济大潮,“人才战”不可避免,如不增加薪酬的市场竞争力,就会导致人才流失,而普遍大幅加薪又必然加重企业负担。因此,重新审视企业现有的薪酬制度,明晰薪酬战略,在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系,增加薪酬的激励性,显得非常紧迫和必要。  培训适合对象:1. 企业中负责报酬和福利管理人员 ...
 

学费:2500 | 学制:2天 | 名额:30 | 授课:郝国梁 | 形式:面授
地址:深圳市深南大道11018号新豪方大厦13D-E
 
岗位设计、任职资格与薪酬设计
培训学校: 智通资讯网 / 培训地点: 广东省-深圳

§ 课 程 特 色 § 课程根据原华为培训总监、华为人力资源部副总裁吴建国先生的多年实践经验与研究成果,从国内企业所面临的实际问题出发,通过各种典型案例的讲解和分析,以及模拟现实环境的操作演练,提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操练。 ===================================================...
 

形式:面授

 
岗位设计、任职资格与薪酬设计高级研修班
培训学校: 智通资讯网 / 培训地点: 广东-深圳

课程根据原华为培训总监、华为人力资源部副总裁吴建国先生的多年实践经验与研究成果,从国内企业所面临的实际问题出发,通过各种典型案例的讲解和分析,以及模拟现 实环境的操作演练,提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操练。 ...
 

形式:面授

 
岗位分析、任职资格与薪酬设计
培训学校: 深圳智联管理顾问公司 / 培训地点: 广东-深圳

岗位分析、任职资格与薪酬设计 时间:2006年03月31日(9:00-17:00)   背 景: 为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺? 为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”? 为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进? 为什么企业引进人才难,而留住人才更是难...
 

学费:3200 | 学制:三天 | 名额:25 | 授课:吴老师 | 形式:面授
地址:深圳南山文体中心八号信箱
 
岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班(深圳)
培训学校: 企业网景 / 培训地点: 深圳-深圳

简介: 背景 为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺? 为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”? 为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进? 为什么企业引进人才难,而留住人才更是难上加难? 为什么…………..? 对于企业领导和人力资源管理者而言,诸如此类的问题可谓千头万绪,如何建立一套系统性的解决方案,而不...
 

形式:面授

 

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