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薪酬管理培训班招生报名信息
[总共有 72 条培训招生记录]
如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系
培训学校: 人企网/深圳市创驰科技有限公司 / 培训地点: 广东-深圳
你可曾遇到过:◆每年年底做完需求调查，回来一大堆数据，你无从下手？◆老板找你要一个培训数据，而你一时无法找到，要加班加点花大量时间去做一些报表来生成这个数据？下次老板改要另一个数据，你要重来一遍？◆在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白，因为缺少相应的量化数据信息？◆当你需要某一门课的所有学员反馈时，你要一个一个Excel文件去打开查看？浪费了你许多宝贵的时间！◆你公司培训花去了200万，而你却不...
地址：深圳
培训学校: 中国薪酬网，深圳市行天企业管理策划有限公司 / 培训地点: 广东-深圳
【培训收益】
掌握现代企业组织架构优化、岗位分析、岗位评价技术、绩效考评、薪酬管理设计原则、方法、操作技巧，并让您能与专家一起探讨人力资源管理中常见的误区与克服办法；
能对公司现有人力资源管理3P系统进行完善，使企业的3P系统更易操作、成本合理化、回报率最大化，持续提升企业的竞争力。
第一部分：组织优化、岗位分析（5月9日）
第二部分：卓有成效的绩效管理（5月10日）
第三部分：...
地址：深圳市福田区
培训学校: 智通资讯网 / 培训地点: 广东,上海.江苏-深圳.上海,苏州
主办单位：智通资讯网 www.ways.org.cn
时间地点：2008年4月25日 北京
2008年5月17日 深圳
2008年5月24日 上海
费 用：RMB 1600（赠送薪酬设计软件一次注册）。
联系电话:0755-26506757 86183357 13798472936 13713...
地址：shenzhen
培训学校: 中国薪酬协会 行天企业管理策划有限公司 / 培训地点: 广东-深圳
为什么我们的工作总是忙而无用、劳而无功？为什么绝大多数企业都采用直线职能制结构？它给我们带来了什么？又让我们失去了什么？
为什么考评效果总是不佳，要么虎头蛇尾、走走形式，要么就遭人非议?
为什么公司利润降低了，员工的奖金反而提高了？
为什么优秀员工不断流失，新人又青黄不接？
工资低了留不住人才，高了却不一定能留住人才高低之间，如何取舍？
何何才能摆脱琐事，集中精力做老板该做...
地址：深圳市福田区新大洲酒店
培训学校: 北京英才汇智管理咨询 / 培训地点: 广东-深圳
职位分析及薪酬体系设计实务高级培训（深圳，8月4日-5日）...
地址：北京
培训学校: 深圳市创威企业管理咨询有限公司 / 培训地点: 广东-深圳
共赢薪酬战略 7-7(深圳-上海)
会务组织： 中国企管网 深圳市创威企业管理咨询有限公司
举办时间： 北京:6月23-24 深圳:2007年7月7-8日 上海:7月21日-22日
举办地点： 北京新兴宾馆 深圳大梅沙京地酒店 上海园林格兰云天大酒店(四星级)
● 背景
现在的企业老总对于如何发钱给核心员工都感到很头痛，其实民营企业老板发给核心员工的工资是不算低的，但往往...
地址：深圳市
培训学校: 深圳市创威企业管理咨询有限公司 / 培训地点: 广东-深圳
岗位分析、任职资格与薪酬设计
会务组织： 中国企管网 深圳市创威企业管理咨询有限公司
举办时间： 上海:2007年6月16-17日 北京:2007年7月7-8日 深圳:7月27日-28日
举办地点： 上海园林格兰云天大酒店(四星级) 北京新兴宾馆 深圳新大洲酒店
● 背景
为什么人力资源管理做了大量工作，得不到肯定和认可？
为什么存在明显的冗员和低效，...
地址：深圳市
培训学校: 深圳创威管理咨询公司 / 培训地点: -深圳上海
现在的企业老总对于如何发钱给核心员工都感到很头痛，其实民营企业老板发给核心员工的工资是不算低的，但往往核心员工却总是认为老板给的钱不够，导致优秀的核心员工要么总是跳槽，要么另立门户自己做小老板，这样就导致企业永远缺人才，永远长不大！！！
其实在员工心里，没有真正的高薪只有永恒的公平，要做到真正的凝聚人心，那么信任比合约更重要，共赢必须成为公司文化的根本！要让员工真正全情投入企业，那么让员...
地址：深圳八卦一路盛世鹏城3栋24c
培训学校: 深圳创威管理咨询公司 / 培训地点: -上海北京深圳
超过10年本土近百家企业人力资源管理咨询经验的系统总结。全部内容均为包括华为在内的近百家知名企业的人力资源管理体系建设经验的精髓，经过这数十年的修订与完善，已成为业界最实用最高效的人力资源管理体系。
课程针对性的解决现实问题并培养实操技能。本课程注重实际问题的解决和学员实操技能的培养。课程中大量使用中国企业实际操作案例，集借鉴与点评为一体，注重培养学员的实操能力，课程中涉及到岗位分析、职...
地址：深圳八卦一路盛世鹏城3栋24c
培训学校: 创威咨询管理 / 培训地点: 广东-北京深圳上海
现在的企业老总对于如何发钱给核心员工都感到很头痛，其实民营企业老板发给核心员工的工资是不算低的，但往往核心员工却总是认为老板给的钱不够，导致优秀的核心员工要么总是跳槽，要么另立门户自己做小老板，这样就导致企业永远缺人才，永远长不大！！！
其实在员工心里，没有真正的高薪只有永恒的公平，要做到真正的凝聚人心，那么信任比合约更重要，共赢必须成为公司文化的根本！要让员工真正全情投入企业，那么让员...
地址：深圳八卦一路盛世鹏城3栋24c
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