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人力资源培训班招生报名信息

[总共有 200 条培训招生记录]

人力资源管理师/助理师
培训学校: 广州市锐旗公司 / 培训地点: -广州市

A “3”天系统企业培训管理课程精讲 “1”天完善的室外/内拓展 “1”价值1680元HR技能实战课程赠送 B “2”天价值2800元知名导师实战课程“TTT”培训 ...
 

形式:面授
地址:广州天河体育西路189号城建大厦二楼
 
理财规划师
培训学校: 中山大学人力资源开发中心 / 培训地点: 广东-广州

国家劳动部二级技师<理财规划师>培训,参加全国统一考试,证书全国通用,无须年检,是求职、任职的资格凭证。 接受委托培训,单独为企业集团、公司组织培训,形式、地点及费用可与单位商定 ...
 

形式:面授
地址:广州市东山区
 
助理理财规划师
培训学校: 中山大学人力资源开发中心 / 培训地点: 广东-广州

基础知识部分的内容有理财规划基础、财务和会计基础、宏观经济分析、金融基础、税收基础、理财规划法律基础、理财计算基础、理财规划师工作流程和工作要求。 专业技能部分的内容有风险管理和保险规划、投资规划、税收筹划、退休养老规划、财产分配与传承规划、综合理财等。...
 

形式:面授
地址:广州市东山区
 
中高层管理人员人力资源管理核心技能特训营第2期
培训学校: 广州才博企业管理咨询有限公司 / 培训地点: 广东-广州

Goodcareer(才博)—专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构 CPM-HR 才博-密斯根:外资/合资企业人力资源管理胜任力特训营系列 PHR:才博企业人力资源管理专家胜任力特训营系列 MHR:才博企业中高层管理人员管理胜任力特训营系列(企业内训) ICHR:人事部—美国ACI:国际职业资格注册人力资源管理认证培训系列 CNHR: 才博国家职业资格人力资源管理认...
 

学费:2600元/人 | 学制:2天 | 名额:20人/期 | 授课:陈建志导师 | 形式:面授
地址:广州市中山大道8号天河商贸大厦7楼713室(广州总部)
 
国家人力资源管理师职业资格认证
培训学校: 新笙培训 / 培训地点: 广东-广州

国家人力资源管理职业资格二、三级 2008年上半年招生简章 ...
 

形式:面授

 
《房地产人力资源量化管理》特训营
培训学校: 中山大学地理科学与规划学院 / 培训地点: 广东-广州

管理的本质是人力资源的管理,柳传志先生说过:“小企业做事,大企业做人。”当万科的人力资源管理上升到战略高度,您企业的人力资源管理水平处在何方?六大量化工具助推地产人才管理新高度: 人力资源战略量化管理 人力资源薪酬福利与绩效考核量化管理 人力资源素质模型量化管理 职业生涯规划量化管理 人力资源预算量化管理 员工招聘与培训量化管理 决策资源集团联合人资源量化管理王牌导师:梁沈...
 

形式:面授
地址:广州市新港西路135号中山大学东北区389栋地环大楼
 
企业如何有效预防和应对新《劳动合同法》带来的困惑与危机
培训学校: 柏明顿人力资源管理咨询有限公司 / 培训地点: 广东-广州

课程收获: 1、了解《劳动合同法》等法律法规对用人单位带来的困惑与危机; 2、认识在用人单位人力资源管理过程中隐藏着哪些劳动争议; 3、增强预测劳动争议发生的综合能力;获得规避劳动争议的专业知识与技能; 4、提高一线部门经理与人力资源管理者有效分工协作的意识。 ...
 

学费:980 | 学制:1天 | 名额:30 | 授课:钟老师 | 形式:面授
地址:广州市天河北路中国光大银行15楼F3室/上海市虹口区场中路
 
非人力资源经理的人力资源理[企业内训]
培训学校: 广州阅世企业管理咨询有限公司 / 培训地点: 广东-广州

树立正确的HR管理观念 了解部门HR管理的责任和义务 学习HR管理的专业技巧 提高管理绩效 以发展的角度去评估下属...
 

形式:其它
地址:内训课,在企业内部进行。
 
TTT
培训学校: 广州市锐旗人力资源服务有限公司 / 培训地点: 广东-广州

广州TTT培训师培训管理和技能培训 020-31755490 如何发掘学员的真实需求? 培训师怎样让授课变得轻松有趣,又能对学员真正有所帮助? 游戏、活动很有趣,可是怎么做才能让学员从中有所收益而不仅仅感到好玩? 培训师应如何引导学员将所学运用到实际工作中 T T T 讲 师 介 绍 柳 青 (DHL中国区销售培训经理) CCTV金牌人力资源栏目《绝对挑战...
 

形式:面授
地址:广州市体育西路189号城建大厦2楼206
 
“关键绩效”指引成功从KPI战略到KPI执行
培训学校: 广州市锐旗人力资源服务有限公司 / 培训地点: 广东-广州

“关键绩效”指引成功从KPI战略到KPI执行 020-31755490 没有指标,老板为员工打工 指标太多,员工为指标打工 指标没有和战略结合,结果南辕北辙 指标和薪酬挂钩不合理,按下葫芦起了瓢 指标定义不清楚,互相扯皮 目标制定不合理,讨价还价 到底该选择什么类型的指标来落实企业发展战略? 怎样才能找到关键考核指标? 指标如何分解才能保证考核顺利实施、激励到...
 

形式:面授
地址:广州市体育西路189号城建大厦2楼206
 

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