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| 薪酬管理培训班招生报名信息[总共有 72 条培训招生记录]
共赢的薪酬管理策略与实务 【培训日期】2007年9月28日-29日
【培训地点】上海
【培训对象】董事长、总经理、副总、人力资源总监、企业中高层人员... 形式:面授
共赢薪酬战略地址:彰化路银利娜写字楼西区6号楼218室 培训学校: 深圳创威管理咨询公司 / 培训地点: -深圳上海 现在的企业老总对于如何发钱给核心员工都感到很头痛,其实民营企业老板发给核心员工的工资是不算低的,但往往核心员工却总是认为老板给的钱不够,导致优秀的核心员工要么总是跳槽,要么另立门户自己做小老板,这样就导致企业永远缺人才,永远长不大!!!
其实在员工心里,没有真正的高薪只有永恒的公平,要做到真正的凝聚人心,那么信任比合约更重要,共赢必须成为公司文化的根本!要让员工真正全情投入企业,那么让员... 学费:2800/3800人 | 学制:2天 | 名额:10人 | 授课:杨老师 | 形式:面授
岗位分析、任职资格与薪酬设计地址:深圳八卦一路盛世鹏城3栋24c 培训学校: 深圳创威管理咨询公司 / 培训地点: -上海北京深圳 超过10年本土近百家企业人力资源管理咨询经验的系统总结。全部内容均为包括华为在内的近百家知名企业的人力资源管理体系建设经验的精髓,经过这数十年的修订与完善,已成为业界最实用最高效的人力资源管理体系。
课程针对性的解决现实问题并培养实操技能。本课程注重实际问题的解决和学员实操技能的培养。课程中大量使用中国企业实际操作案例,集借鉴与点评为一体,注重培养学员的实操能力,课程中涉及到岗位分析、职... 学费:2800/人 | 学制:2天 | 名额:10 | 授课:覃博士 | 形式:面授
共赢薪酬战略地址:深圳八卦一路盛世鹏城3栋24c 培训学校: 创威咨询管理 / 培训地点: 广东-北京深圳上海 现在的企业老总对于如何发钱给核心员工都感到很头痛,其实民营企业老板发给核心员工的工资是不算低的,但往往核心员工却总是认为老板给的钱不够,导致优秀的核心员工要么总是跳槽,要么另立门户自己做小老板,这样就导致企业永远缺人才,永远长不大!!!
其实在员工心里,没有真正的高薪只有永恒的公平,要做到真正的凝聚人心,那么信任比合约更重要,共赢必须成为公司文化的根本!要让员工真正全情投入企业,那么让员... 学费:2800/人 | 学制:2天 | 名额:10 | 授课:杨小松 | 形式:面授
岗位分析、任职资格与薪酬设计地址:深圳八卦一路盛世鹏城3栋24c 培训学校: 必达管理培训网 / 培训地点: 上海-上海 课程特色: 超过10年本土近百家企业人力资源管理咨询经验的系统总结。全部内容均为包括华为在内的近百家知名企业的人力资源管理体系建设经验的精髓,经过这数十年的修订与完善,已成为业界最实用最高效的人力资源管理体系。 课程针对性的解决现实问题并培养实操技能。本课程注重实际问题的解决和学员实操技能的培养。课程中大量使用中国企业实际操作案例,集借鉴与点评为一体,注重培养学员的实操能力,课程中涉及到岗位分析... 学费:2800 | 学制:2天 | 名额:50 | 授课:覃友茂 | 形式:面授
企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划地址:北京必达管理培训网 培训学校: 北大经理人管理培训网 / 培训地点: -上海 偷税漏税可耻,且为法律所不容,但作为纳税人,您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过,在您交纳的税额中,有相当大的部分是可以通过有效地避税筹划方法而合法、合理地免除的?合法避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下,纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避,减少税务上的支出。2月6日,全国人大常委会副委员长成思危在中国税务报社主办的“关注中国税收”系列发布会上表示,目前国... 学费:1300元/人 | 学制:2天 | 授课:张老师 | 形式:面授
胡八一主讲 : 人力成本分析与绩效型薪酬设计地址:苏州市东大街237号广源写字楼501室 培训学校: 柏明顿人力资源管理咨询有限公司 / 培训地点: 上海市-上海 课程目标 :
一套科学、完整的薪酬体系的建立必须依赖以下三个前提工程:
①人力成本的分析,即人力总成本与销售额的合理比例;
②岗位评价,即确定不同岗位的价值(不是价格)系数;
③社会薪酬水平的调查,即确立本公司的薪酬水平在人才市场上的竞争力。而国内目前任何一本 HRM 的书中几乎没有专门研究人 力成本的部份,在此导师将与你分享他的研究成果与多年从事咨询的实际案例。
... 授课:胡八一老师 | 形式:面授
中国医院最新绩效考核、薪酬设计难点与对策实战训练营-(上海)地址:上海市虹口区场中路 培训学校: 上海吉诺商务咨询有限公司 / 培训地点: 上海-上海 单元一、医院组织机构设计与岗位管理
◆医院组织机构设计的难点分析。
◆医院组织机构设计原则。
◆医院组织机构设计方法。
◆医院岗位设置。
◆医院岗位分析。
◆医院岗位价值评价。
◆医院《岗位说明书》的撰写。
单元二、医院绩效考核的难点与对策
◆什么是医院绩效考核?
◆为什么要进行绩效考核?
◆医院绩效考核的原则。
◆医院绩效考核的步聚。
◆医院绩效考核的主要方法。
... 学费:2500 | 形式:面授
企业薪酬体系与薪酬管理实务.上海地址:上海吉诺商务咨询有限公司 培训学校: 中国企业培训网 / 培训地点: 上海-上海 企业薪酬体系与薪酬管理实务(上海,11月25日-26日)... 形式:面授
企业岗位分析、任职资格与薪酬设计实务.上海培训学校: 中国企业培训网 / 培训地点: 上海-上海 企业岗位分析、任职资格与薪酬设计实务(上海,12月1日-3日)... 形式:面授
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PGDAEIM: Post Graduate Diploma in Applied Economics and Information Management - India PGDSEBM: Post Graduate Diploma in Software Engineering and Business Management - India Executive PGDM: Post Graduate Diploma in Management for Executives - India Post Graduate Diploma In Management - India Project Management - United States Time Management - United States MOC 2596 Managing Microsoft Systems Management Server 2003 - United States AIRLINE MANAGEMENT - India IATA/UFTAA and IATA/FIATAs - India Wastewater and Stormwater Management - United States Environmental Management - United States Writing Skills - United States Virtual Teams - United States Time Management - United States Team Management - United States Team Leadership - United States Stress Management - United States Strategic Thinking - United States Process Improvement - United States Presentation Skills - United States Performance Appraisal - United States Negotiating - United States Meeting Management - United States Marketing Essentials - United States Leading and Motivating - United States Innovation and Creativity - United States Finance Essentials - United States Diversity - United States Decision Making - United States
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