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上海功力市场信息科技有限公司:

跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析培训班招生报名
[江苏.苏州]




学费:780元/人 | 学制:一天 | 名额:30人/期 | 授课:魏浩征 | 形式:面授
报名:0512-65106967 65106916 [招生报名咨询]
电邮:trainer321 [@] 126.com
网址:http://www.pkum.com [弹出窗口]

摘要:1、理解和把握员工跳槽以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧,避免陷入各类误区; 2、加强对跳槽员工、辞退员工的管理能力、管理策略和管理技巧; 3、提高对员工跳槽以及辞退员工劳动争议风险的预防和应对能力,避免各种风险。

全文:培训内容:
(一) 跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区
(二) 企业管理员工跳槽中的十一个常见法律误区及应对技巧误区一:员工辞职需经单位批准误区二:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或不办理退工手续等手段来制裁员工误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金误区五:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区六:为了减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额误区七:劳动报酬(包括加班费)只能保护60天误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期误区九:用“高薪”替代社会保险费误区十:竞业限制补偿金随工资一起发放误区十一:离职员工无权领取年终奖
(三) 如何正确辞退有过错的员工
(四) 如何正确辞退无过错的员工
(五) 辞退员工中的特殊限制
(六) 经济补偿金、赔偿金与违约金的有效运用与控制
(七) 参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交
注意历史记录不代表当前培训学校招生情况,仅供研究参考,建议您直接电话咨询校方。


[存档日期:2-2006]




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