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北京首安人力资源服务有限公司: 剖析解读《劳动争议调解仲裁法》研讨规避劳动争议风险的实操培训班招生报名 [北京.北京] 学费：960 | 学制：1 | 名额：40 | 授课：张驰 | 形式：面授 报名：63343804 [招生报名咨询] 电邮：themsysky [@] shou.com 地址：北京市宣武区马连道11号一商大厦812室 网址：http://www.shouanzixun.com [弹出窗口] 摘要：1出现劳动争议后，如何处理 2现场答疑 3解读并剖析《劳动争议调解仲裁法》 4没有出现劳动争议时，风险如何预防 全文：授课当天将抽取10位幸运学员，可获得旁听劳动争议仲裁庭审机会！ 可选择先试听后收费，不满意不收费！！ 本次培训提供免费试听（一个半小时），试听名额有限，请报名从速！！！ 前10位报名学员（非试听学员），可享受9折优惠！！！！ 1 出现劳动争议后，如何处理 1.1 什么是一裁终局？ 1.2 如何草拟申诉书？ 1.3 如何草拟答辩书？ 1.4 劳动争议仲裁的受理范围是什么？ 1.5 劳动争议仲裁的法定程序是什么？ 1.6 劳动争议的调解 1.7 劳动争议的形成 1.8 劳动争议仲裁庭上应具备哪些答辩技巧？ 1.9 如何利用劳动争议裁决书缓解劳动争议，维护用人单位的权益？ 1.10 二审的法定程序是什么？ 1.11 劳动争议的失败者是谁？ 1.12 工会在劳动争议产生后的作用 2 现场答疑 3 解读并剖析《劳动争议调解仲裁法》 3.1 用人单位应承担什么不利后果？ 3.2 社会保险是否属于劳动争议管理范畴？ 3.3 劳动争议的申诉费有何变化？ 3.4 劳动争议所属地如何界定？ 3.5 谁是劳动争议的共同当事人？ 3.6 什么人可以进行劳动争议代理？ 3.7 劳动争议时效期有何变化？ 3.8 存续劳动关系期间的劳动争议时效期？ 3.9 劳动争议的受理期与仲裁期有何变化？ 3.10 劳动争议仲裁庭延期开庭的权力？ 3.11 劳动者和用人单位如何举证？ 3.12 事业单位的聘用人员如何进行劳动争议？ 3.13 哪些劳动争议诉求可以不经裁决先期执行？ 4 没有出现劳动争议时，风险如何预防 4.1 劳动争议风险预警线如何设置？ 4.2 劳动合同管理的四大关键环节是什么？ 4.3 如何通过建立企业的规章制度来防范劳动争议的产生？ 4.4 规章制度协商确定的重要性 4.5 劳动争议有哪些争议点？ 4.6 针对争议点如何制订、完善规章制度？ 4.7 针对争议点如何规定劳动合同的订立、履行、解除、终止、续订程序？ 注意： 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 [存档日期：5-2008] 其它培训课程招生信息： 青岛达丰西餐培训 石家庄ccna+ccnp 网络工程师课程 北京国际商贸运作高级研修班 大连博普雅思突破班 东莞RHCE 红帽子Linux 认证工程师 保定"1+6"网络管理员 厦门美术高考、画室 东莞MCSE 微软网络认证工程师 北京詹姆斯英语口语一对一 北京詹姆斯英语外教口语

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