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摘要：▲企业人力资源规划组织机构的设置与调整企业人员计划的制定企业人力资源管理制度与费用预算 ▲招聘与配置招聘需求分析招聘准备招聘实施离职面谈 ▲ 培训与开发建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估
▲ 绩效管理绩效管理系统的设计绩效管理系统的有效运行绩效考评的方法 ▲薪酬福利管理薪酬管理福利保险管理 ▲劳动关系管理劳动合同管理集体合同的协商和履行劳动争议处理制度员工沟通
▲职业安全卫生管理
全文：2007年第四期人力资源管理师培训班招生
-专业的机构,精心的服务,实在的收益
背景介绍:
《天下无贼》中葛优曾说过：“21世纪什么最值钱？人才！！！”.在企业中，人力资源的位置是很重要的，得罪他们，“后果很严重”。因为他们掌管企业最有价值的财富——人才，他们为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，职场行情仍然继续走高。
《人力资源师国家职业资格证书》仍然是:
★ 2007年十大热门考证之一
★ 3-5年持证上岗的必然趋势
★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
★ 开启财富人生的金钥匙
★ 快速提升自我职业发展能力
人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠资料反映，部分企业已经将此证书作为考核从事人事人员的专业化的一种方式。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。目前，人力资源管理师已实行持证上岗，全国统一考试时间为5月和11月，考试分为《理论考核》和《 技能考核》两门，二级加考论文，每门考试达到60分及以上即可获得由国家劳动和社会保障部颁发的全国通用的《人力资源师国家职业资格证书》。
关于我们:
苏州工业园区人力资源开发有限公司（SIPHRD）于1995年5月由苏州工业园区管委会政府授权创办，是进行人力资源咨询、管理及服务的专业机构。并同时拥有苏州工业园区劳务服务有限公司、苏州工业园区高级人才咨询有限公司、苏州工业园区科技资讯有限公司等三家全资子公司，在十多年的经验过程中树立了良好口碑和形象。
百晟教育（www.pepsons.com）是立足于为学员提供职业资格认证、学历学位、MBA/DBA、素质教育、企业内训等教育领域专业的培训、辅导服务机构。联合国内外优秀的教育培训资源，全面、系统、及时的介绍教育和培训信息，不断健全教育培训服务体系。以优质的师资资源、优良的教学环境、成熟的管理理念、诚信与认真的工作态度获得众多学员的肯定，并逐渐成为专业领先的在职教育培训与辅导品牌。
课程简介:
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置, 并按照《国家职业资格培训教程》模块的内容基于分级而逐级加深。整个培训过程都侧重于能力的提高，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。
授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
课程特色:
1.专业性： 把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
2.权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。
3.实战性： 百晟教育将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格考试辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。
课程设置:
▲企业人力资源规划组织机构的设置与调整企业人员计划的制定企业人力资源管理制度与费用预算 ▲招聘与配置招聘需求分析招聘准备招聘实施离职面谈 ▲ 培训与开发建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估
▲ 绩效管理绩效管理系统的设计绩效管理系统的有效运行绩效考评的方法 ▲薪酬福利管理薪酬管理福利保险管理 ▲劳动关系管理劳动合同管理集体合同的协商和履行劳动争议处理制度员工沟通
▲职业安全卫生管理
招生信息:
课程名称 人力资源管理师(国家职业资格二级) 人力资源管理师(国家职业资格三级)
使用教材 国家职业资格培训教程: <<基础知识>> <<常用法律手册>> <<培训教程(二级)>> <<考试指南(二级)>> <<培训教程(三级)>> <<考试指南(三级)>>
教学目标 1. 通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系;2. 专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力;3. 采用案例研讨提升学员实际操作能力;4. 建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.
招生对象 从事人力资源管理/规划/培训/招聘/薪酬福利/等岗位工作,或准备从事人力资源管理工作的相关人士
课时安排 8天标准课时课程(每天7小时); 论文辅导/理论辅导半天
招生截至 2007年8月26日
开课时间 2007年6月至8月; 8月至11月分二期班级开课，周日学习，滚动式上课
考试时间 每年5月份与11月份参加国家统考
报考条件 人力资源管理师(国家职业资格二级) 人力资源管理师(国家职业资格三级)
(符合以下条件之一者,条件优越者可适当放宽)→本专业或相关专业硕士毕业、2年工作经历；→本专业或相关专业本科毕业、5年工作经历；→本专业或相关专业专科毕业、7年工作经历；→其他人员，10年以上工作经历。 (符合以下条件之一者,条件优越者可适当放宽)→本专业或相关专业硕士毕业、2年工作经历；→本专业或相关专业本科毕业、5年工作经历；→本专业或相关专业专科毕业、7年工作经历；→其他人员，10年以上工作经历。
报考流程 1. 索取并填写报名登记表提交百晟教育咨询顾问;2. 携带本人身份证及最高学历证书复印件各1份，工作证明材料1份，近期免冠彩色照片一寸3张、二寸3张;3. 确认收费方式并缴纳相应的费用,百晟教育统一组织参加培训和考试.
咨询方式 电话咨询: 62901896 62901509 (周一至周六8:30-17:30) 13771803106 (晚间和周日)在线咨询: QQ: 251490763 MSN: pepsons@hotmail.com 邮件咨询: pepsons@163.com info@pepsons.com
学习费用 助理人力资源管理师1680元；人力资源管理师2580元（以上费用为全程费用，包括：报名费、教材资料费、培训费、考试费、评审费、证书费等，另团队报名可享受优惠）。
我们的优势:
讲师辅导优势：百晟教育针对人力资源课程涉及的六大模块，聘请知名院校和企业专业讲师，完善学员的理论知识体系，提高学员的实际运用能力；针对考试能力方面聘请具有多次辅导经验的老师，对考试要点进行指导，提高学员应试水平；同时为二级学员提供论文指导并协调修改。
教学管理优势：百晟教育提供细致、贴心的教学安排，包括课程讲义、电子讲义、邮件电话通知、试题库提供、并安排教员全程陪同上课,及时把学员的反馈意见与授课老师沟通!课后全方位的辅导资料，增强学员的应试能力。
学员人脉优势：百晟教育的合作伙伴是园区人力资源开发公司，确保项目运作的品质，同时，我们的学员大部分来自园区外资企业人力资源部成员，每期课程学员互动，增强之间的联络，拓展个人的人脉网络，方便今后的工作提升和改换。
后期成长辅助：百晟教育认为，参加资格认证考试是个人能力的体现，通过考试取得职业资格证书不能完全代表个人能力得到提升，而要真正的提高个人的水平需要后期的学习和交流。百晟教育即将组织多形式的交流活动，邀请知名企业人力资源专家与学员分享经验，我们正在与国内多家咨询机构建立合作关系，更加便捷的提供学员成长机会。
主办: 苏州工业园区人力资源开发有限公司 ( www.siphrd.com )
Suzhou Industrial Park Human Resources Development co,.ltd
苏州百晟教育咨询有限公司 ( www.pepsons.com )
Suzhou Peosons Education & Consultation co,.ltd
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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