摘要：课程名称 企业人力资源管理师、助理企业人力资源管理师
学制 业余制 课程周期 15周 10周（考前冲刺）
使用教材 职业道德、 职业道德考试指导、 企业人力资源管理人员（基础知识）（必选）
企业人力资源管理人员（上册）（必选）
企业人力资源管理人员（下册）（必选）
企业人力资源管理人员（常用法律手册）
企业人力资源管理人员（考试指南）（员、助师）（必选）
企业人力资
全文：据不完全统计，在我国约300万人力资源从业人员中90％以上是原来从事人事部门的工作人员转为现在的人力资源从业者，随着人力资源管理的重要性日益凸显和国家对从业资格管理力度的加大，人力资源管理职业资格认证被高度重视。连邦教育依托权威人力专家团队的庞大的师资力量确保高质量教学和考试通过率，在同行业培训中独树一帜。
人力资源管理是国家劳动和社会保障部根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神，在2003年推出国家职业资格之一，并规定今后人力资源人员必须持有职业资格证书才能上岗。
证书简介
鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴国家题库统一命题鉴定合格证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公正的有效文件，在全球90多个国家获得承认。
师资力量
业内资深人力资源专业讲师组成了我校师资队伍，他们不但具有丰富的教学经验和理论经验，同时注重实用性和可操作性，用深入浅出的案例杜绝了理论的积累的现象。
特聘请来北京常年从事人力资源项目研究与教学，并曾参与题库编辑的专家，担任串讲教师。
组织实施
1．劳动保障部培训就业司领导。
2．劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织命题、考务管理、质量督导和发放证书等工作。
3．省级职业技能鉴定指导中心在同级劳动保障行政部门指导下，负责组织实施本地区报名、考前培训辅导、鉴定考核、考务管理、证书办理以及统计分析等工作。
4．根据各省规定，省级职业技能鉴定指导中心批准的鉴定所（站）具体负责报名、考前培训辅导、鉴定考核等工作。
鉴定的方式
国家职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。06年二级考试增加论文评审。
报考条件
(一)人力资源管理员(具备以下条件之一者)
1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上。
2.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上。
(二)助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2. 有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3．具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4. 具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5. 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
(三)人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上
2、 取得本专业或相关专业博士学位；
3、 具备本专业或相关专业硕士学历，连续从事本职业工作3年以上；
4、 具备本专业或相关专业学士学历，连续从事本职业工作6年以上。
5、 大专学历，连续从事本职业8年以上；
6、 高中或中专学历，连续从事本职业10年以上。
注：个别优秀人员报名条件可以适当放宽
报名备注：
报名时，需带齐单位开据的工作证明，身份证、学历证复印件各1份，4张1.5寸黑白照片。
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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