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摘要：企业员工手册编写、人事规章和劳动风险应对实务（合肥，5月10日-11日）（成都，5月24日-25日）
全文：【培训日期】2008年5月10日-11日，2008年5月24日-25日
【培训地点】合肥，成都
【培训对象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等各部门经理等相关人员
【课程背景】
目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依据员工手册、规章制度对劳动者作出处理后，劳动者不服而引发的。在此类案件中，企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点。据调查，目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见，一些员工手册中条款词义含糊，难以操作，沦为一纸空文；更有一些员工手册成为了员工申请劳动仲裁的举证材料。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日通过，并予公布，2006年10月1日起施行。至此，困惑企业及员工的一些难以界定的劳动争议问题，终于有法可依了。如何编写合法有效的员工手册？如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律允许的空间内如何操作才能保证企业的有效运作？基于此，特举办本课程。通过专业讲师的正确指引和HR同行的经验分享，及时修正企业规章，规避劳动风险，降低管理成本。
【课程大纲】
一、员工手册撰写与风险规避
●制定员工手册的方法
●员工手册涉及到的法律条款
二、人事规章撰写与风险规避
●制定人事制度的程序及准则的设定
●违纪员工的处理程序和证据要求
●违纪典型案例企业败诉分析
三、企业关注的问题
●员工手册中有效纪律约定的撰写技巧
●在处理违纪员工时如何运用员工手册防止争议的发生
●如何约定给予员工的社会福利待遇
●如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度
●如何约定员工违纪违章的处罚
●如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议
●如何约定竞业禁止协议及赔偿
●如何结合企业规章制度对员工加强管理
●如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同
●劳动合同如何约定“三调”
四、最新高院劳动争议司法解释的解读
●新法新规定对劳动争议发生之日的界定
●拖欠工资争议（几种情形）的新法新规定
●用人单位依法承担工伤保险待遇的新法新规定
●不属于劳动争议的几种纠纷
●当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，是否可以作为人民法院裁判的根据
五、工资支付的基本内容
●工时制度和加班工资政策的把握
●工资支付管理及风险防范
六、辞退员工管理与辞退面谈技巧
●人力资源管理战略与辞退管理政策
●辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
●辞退面谈的主要内容
●如何达到双赢的面谈结果
●如何避免辞退员工时的法律风险
七、劳资纠纷的处理对策及程序
●如何预防劳资纠纷
●企业与员工的谈判:个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
●劳动仲裁与法律诉讼的程序简介
●劳资源纠纷过程中的举证责任与证据搜集
●如何有效地与律师一起解决劳动争议
八、日常人力资源管理中存在的主要问题与常见风险
●调级、调岗与调薪
●工作交接与退工
●年终奖金、双薪等福利措施可能带来的法律风险
●合同续签或终止
●违约或违法在先的补正
●有固定期限合同变更无固定期限合同问题
●如何追究员工的违约责任
●年终如何正确与员工解除劳动合同
●开除、除名、辞退、解除劳动合同中的举证责任与程序问题
●如何与核心员工签订离职保密协议
【讲师介绍】
程老师，中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长，兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中国企业联合会雇主工作委员会专家，人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳动法学研究会常务理事。先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，获法学硕士、经济学博士学位。1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。1999年加拿大马尼托巴大学访问学者，2003年德国马普研究所访问学者，2005年美国国务院国际交流访问学者。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
徐老师，北京市劳动和社会保障局劳动工资处处长。
左老师，劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、搜狐、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、艾默生、法国拉法基、爱尔康、亚信等知名公司的人力资源法律顾问；在中国劳动保障报、北京青年报、北京晨报、计算机世界等报刊杂志开有“说法”类专栏，被评为“中国新闻名专栏奖”；在广播电台担任劳动法节目的常年嘉宾主持及撰稿人；著有多本等专业著作。
何老师，特约培训师，毕业于武汉水运工程学院，资深人力资源劳动法律法规专家，具有丰富的三资企业人力资源管理工作经验。对劳动法律法规有深入研究并妥善处理多起劳动争议实际问题。现任某外企大中华区人力资源经理，取得执业律师执照及高级工程师职称，13年执业律师；有长期受理劳动、合同、经济等纠纷案的经验，在三资企业已有14年管理工作经验，擅长用法律知识解决人力资源管理中的疑难问题。曾任广州江南大酒店、广州商业储运公司、羊城服务发展总公司等企业的法律顾问多年。曾任卡夫（KRAFT）总经理助理、人事行政部经理、大中华区人力资源部经理（培训与发展、项目与行政）。擅长用法律知识解决人力资源管理中的疑难问题。著有专业专著。
孙老师，劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员；
鲁老师 中国劳动保障报法律事务中心主任。兼任中国人力资源研究会劳动关系专业委员会常务理事、中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国就业促进会法律顾问、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中国妇女报权益部法律顾问。主要致力于劳动法律的研究与实务处理，熟悉国家现行有效的劳动法律法规，了解并能够灵活运用劳动政策法规在不同地区的差异有效地维护企业与劳动者的合法权益。
范老师，全国劳动争议处理委员会副会长，中国知名劳动法律法规专家，曾任劳动与社会保障部劳动争议仲裁处处长、劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长。主要著作及研究报告：《劳动合同指导手册》、《劳动争议案例大全》、《劳动争议处理工作手册》、《劳动争议处理概念》、《劳动争议处理》、《劳动争议案例新编》、《劳动保障问题解答》、《关于我国劳动争议处理制度的研究报告》、《关于我国劳动争议处理制度发展方向的研究报告》。
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
【会务报名】
1．培训费用：980元/人（含培训费、讲义费等）食宿可统一安排，费用自理
2．报名电话：010-51294009，010-88438913，010-88439689
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-88451256
4．报名方式：电话登记>填写报名表>发出培训确认函
5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）
【优惠活动】申请成为个人会员，更可享受积分累积，并兑换U盘、MP4和手机等
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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