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摘要：前景：
在一些新型企业和大型企业集团里，HR管理已经并正在取代传统的劳动管理，从人才市场的反馈来看，HR管理职位的招聘量这一两年也一直呈上升势头，据有关专家介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。同时业内人士也认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。由于我国目前已实行从业人员的就业准入制度，让有意从事这
全文：前景：
在一些新型企业和大型企业集团里，HR管理已经并正在取代传统的劳动管理，从人才市场的反馈来看，HR管理职位的招聘量这一两年也一直呈上升势头，据有关专家介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。同时业内人士也认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。由于我国目前已实行从业人员的就业准入制度，让有意从事这个行业的人不得不考取相关的证书，因此，人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征，身价自然也就跟着水涨船高了。
据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。
而至推出的“人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师”的国家职业资格认证考试以来场面就相当火爆。今年6月份共有54306人参加了考试，人数几乎是去年全年3次考试人数的总和。同时人力资源职业资格考试的连带效应也十分明显，至推出不到1年的时间内，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团也明确提出，其人力资源从业人员都要在3至5年内持证上岗。
★根据国家人事部、劳动保障部的最新规定，凡获得技师或高级技师证书者，将享受工程师或高级工程师待遇。
★培训内容：基础知识、法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业道德
★认证机构：中华人民共和国劳动和社会保障部权威认证,全国通用，终身免审，出国有效
★考试时间：2007年11月中旬全国统一的职业资格鉴定考试
★培训时间： 周日上课
★报名需要提交资料：身份证、毕业证复印件各二份；二寸白底免冠照片６张；单位从事证明一张。
★咨询电话：１３４７８２９１７５３
★咨询老师：小王老师
★报名地址：沈阳市和平区皇寺广场远东大厦7楼
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