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南京仁人培训: 有效面试与招聘-慧眼识鹰,识人用人葵花宝典培训班招生报名 [江苏.南京] 学费：1600元/人 | 学制：2天 | 名额：30人/期 | 授课：刘武老师 | 形式：面授 报名：025-81642383 52233358-8003 [招生报名咨询] 电邮：zpmuling [@] 163.com 地址：南京市中华路420号6楼 摘要：◆ 掌握人才招聘的5个核心考量维度 ◆ 学会建立自己企业的选人数据库模型 ◆ 使用有效的行为风格心理测试评估方法 ◆ 设计以绩效为导向的招聘甄选流程 全文：第一部分：症状的诊断与探索 第二部分：现代企业面试管理 1.招聘录用程序实例分析 2.人才招聘的主要渠道及各种渠道的优缺点 3.招聘中人力资源部门与其它部门经理的具体分工 4.如何使用猎头、如何提高校园招募质量 5.电话筛选、简历筛选的心得经验 第三部分：结构化面试的设计方法与操作程序 1.面试前的部门访谈提纲 2.面试问题设计的信度与效度、问题的类型与设计办法 3.如何对“能力”进行考评—建立企业与岗位核心能力模型 4.如何利用competence model科学进行“工作能力”“工作态度”等考评 5.提供一套competence模型库，以及如何在面试中使用之（演练） 6.结构化面试问话大纲的制定 7.面试官手上必须具备的五份材料 8.面试考官素质要求（身体语言等），面试场所布置艺术 9.规范的面试模式，面试开始、中间、结尾三个环节的特点与注意事项 10.面试开场介绍企业优势的技巧，如何创造良好氛围 11.七种不同的面试提问类型及各自的适用范围、特点 12.如何在倾听中获取信息，如何跟进提问 13.如何用行为实例法（STAR模型）引导和分析提问（练习） 14.看人识人，面试中最重要的要把握住哪四个方面? 15.如何推进面试深度?如何观察与鉴别真伪?如何攻破“阵脚”? 16.面试中非语言信息的获得与分析，如何改善面试技巧? 17.招聘中常见误区及避免方法 18.如何做出公正客观的评价面试报告 19.如何进行待遇谈判（薪资、福利及生涯发展） 20.招聘档案的设计 第四部分：现代企业招聘过程中常用方法 1.如何使用跨国公司的人力测评系统与试题库 2.逐个分析介绍下列测试手段 行为面试法-资格审查法 、 经历评价法-笔迹分析法 心理测试法-情景模拟法 、 角色扮演法-无领导小组讨论法 3.如何作背景调查（实例练习） 注意： 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 [存档日期：5-2007] 其它培训课程招生信息： 北京北京大学MBA教育澳门大学硕士学位证书[企业内训] 北京北大MBA教育美国普莱斯顿大学硕士 苏州白领自我形象提升 苏州高级化妆进修 苏州经典影楼化妆造型 北京北京中学生钢笔字(硬笔书法)面授学习 昆明HipHop、New Style、New Jazz、Reggae、Brekin、Popin、Lock 上海专业美式口语 上海意大利留学定向 上海时间管理艺术

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