摘要:凡从事企业人力资源管理的总经理及部门经理、经营管理人员以及MBA、应往届本专科毕业生,相关专业在学人员,有志于HR管理工作的人员可根据自身条件申报不同级别。
全文:根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条规定“在我国实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。 国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》“严格执行就业准入制度。用人单位招收录用职工,必须从取得相应的职业培训合格证书的人员中优先录用。从事个体工商经营的,也必须接受职业教育和培训。企业随意招收未经职业教育或培训人员就业的要责其纠正并给予处罚。” 为了贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)精神,实施人才强国战略,加快高技能人才队伍建设,由国家劳动和社会保障部中国就业技术中国就业技术培训指导中心推出的人力资源经理人即《HR经理人》职业证书,该认证通过岗位培训的方式,加快培养企业急需的复合型人才及知识型人才,并以此推动人才队伍的整体建设,形成“培养快、待遇高”的高技能人才培养与认证一体化。 【 人力资源管理早已成为我国工商企业领域的经营管理重点,人力资源经理人也成为最稀缺的人才资源,是企业争夺人才的焦点,有关专家认为,人力资源经理人将成为本世纪最佳职业之一。《HR经理人》的培养目标是通过系统的培训,使学员具备人力资源经理人必备的六项能力,可以胜任企业人资部门的统筹管理及具体运营工作。】 该证书以其专业课程模块、权威颁证、国内通用、网上注册查询等优势,在学员中享有广泛口碑!天津思瀚教育作为国家劳动部的直属授权考评中心,负责天津地区的《HR经理人》的考评认证工作。 一, 认证对象 凡从事企业人力资源管理的总经理及部门经理、经营管理人员以及MBA、应往届本专科毕业生,相关专业在学人员,有志于HR管理工作的人员可根据自身条件申报不同级别。 二, 专业课程 经国家劳动部核准,《HR经理人》课程采用实战互动的模块式、实战化教学,课堂讨论、案例分析、实战演练为一体。采用全国统一教材,统一师资,统一课程,统一考试,统一颁证的五统一模式。 人力资源开发与管理原理及实战 招聘系统与技巧 面试、测评与人才选拔及培训 绩效考核与绩效管理 薪酬福利设计及管理实务 劳动法规 |
| 注意: | 历史记录不代表当前培训学校招生情况,仅供研究参考,建议您直接电话咨询校方。 |
|
|