摘要:如何正确理解现场管理人员的职责?如何有效的开展现场的日常管理?如何调动和激发下属的积极性,有效的推动现场管理和改善?如何科学处理内外部关系,使工作更加顺畅的开展?如何有效的提升现场管理人员自身解决问题的能力,不断促进现场管理水平的提高……
全文:1、课程导入 1)课程介绍,明确培训目标 2)学员热身,建立学习小组 2、基层管理人员的意识 1)客户的要求:PQCDSMF 2)如何设定有效的现场管理目标 3)现场管理人员所面临的五个问题 4)现场中的四种人才分类 5)现场管理人员在现场中的行为指南 6)如何面对错误、挫折、问题、上级、利益等 3、角色定位与现场日常管理 1)案例讨论:忙碌的小马 2)什么是管理,管理仪表板 3)什么是现场,现场管理活动循环 4)现场管理者的角色定位 5)现场管理:QCDS与4M管理 6)现场日常六大管理 7)人员管理 8)案例讨论:如何针对工作意愿和工作能力 9)不同的员工采用何种管理模式 4、工作教导 1)何时需要培训与指导 2)工作教导四阶段法 3)技能培训的注意点 4)如何给下属布置任务 5)作业指导书的编制要点 6)实践:面对面指导技巧 7)布置任务的流程 8)布置任务演练 5、现场人际关系 1)人际关系的基本原则 2)冲突问题的来源 3)如何表扬下属 4)了解自己的人性特征 5)人际问题发生原因,后果 6)如何沟通与激励 7)员工为什么积极性不高 6、现场管理人员的沟通与协调工作 1)理解不同个性的人 2)沟通四步曲 3)沟通与反馈的BEST技巧 7、如何根据不同的下属采取适合的管理模式 1)现场工作改善 2)目视管理、消除七大浪费 3)现场的日常绩效管理 8、工作改善的四阶段法 1)持续改善流程与活动的开展 9、现场问题分析与解决八步法
|
| 注意: | 历史记录不代表当前培训学校招生情况,仅供研究参考,建议您直接电话咨询校方。 |
|
|