摘要：课程主要模块： 一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利管理 六、劳动关系
● 师资力量：全程著名人力资源管理专家、资深教授，大型企业人力资源总监。总结多次的国家职业资格考试方式和内容，让您轻松过关。
● 培训质量：经过规定课程的培训后参加全国统考为确保培训质量，保证学员通过率，学员在培训中如无缺课，首次考试未通过者，下期可免费
全文：在近年来的招聘会上，“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前。据有关专家介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”了。
认证学习更加注重案例教学，短期内就可提升自我职业发展的能力，比如
★在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别 ★ 如何运用薪酬来激励员工 ★ 最有效的考核体系如何制定 ★ 如何对员工进行劳动关系管理 ★ 如何做好人力资源规划
—————相关报道：人力资源管理师申报条件放宽
劳动和社会保障部日前宣布，人力资源管理师申报按新标准实行，从业经历、专业限制明显放宽。劳动和社会保障部取消以往对报考人的专业限制，这是新标准的首要特点。新标准则取消了专业限制，“同等学历”即可申报；从事本职工作10以上，经人力资源管理师培训达到标准学时，也可申报人力资源管理师。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。据了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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