摘要：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队，则是企业人力资源管理人员的重大责任，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
全文：培训机构的选择
江苏省劳动和社会保障学会培训部
南京佑佐管理咨询有限公司
企业的人力资源管理从业者在工作中是非常琐碎和繁忙的，要一次性通过国家人力资源管理人员资格认证的考试，选择一个优质的培训机构在短时间之内通过培训顺利通过考试是非常必要的。本培训机构是江苏省劳动和社会保障厅直属机构，具有较高的信誉和权威性。培训的目的是帮助江苏省内企业规范人力资源管理人员的从业素质并提高相应的技能，培训的宗旨是为企业服务，所以本培训机构坚持低收费，高质量的原则。本培训机构有强大的咨询公司作为技术支撑。南京佑佐管理咨询有限公司是一家在HR领域内具有丰富经验的公司，作为本培训机构的技术支撑公司来辅佐本次HR的认证培训。本培训机构拥有经验丰富的师资。本培训机构的师资是来自南京著名高校的教授和企业具有丰富经验的人力资源总监，具有博士学位和丰富的人力资源管理实战经验，教师授课经验丰富、口才好、思路清晰，在历年执教的培训班上受到学员非常高的评价。本培训机构建有十分强大的考前强化试题库。是十几位人力资源管理教授授课经验的结晶，试题针对性强，考生可在实战中顺利通过考试。在2005年本培训点的助理人力资源管理师考试通过率(基础知识通过率达到85.76%，专业技能通过率达到了88.14%)，远远高于全省的平均通过率。在2005年举行的人力资源管理师职业资格试点考试中，本培训点的考试通过率(理论知识通过率79.97%，专业技能通过率88.14%)远远高于全国的平均通过率。
本培训机构既可以帮您轻松通过认证考试，又可以在培训的过程中得到人力资源管理专家的实战辅导，更能让您在以后的人力资源管理工作中在得到持续的辅导和帮助。因为我们有如下八大优势：
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7.考前强化模拟，教师试题详解
8.设立佑佐辅导邮箱，考前教师全程答疑
报名条件
1．人力资源管理员(具备以下条件之一者)
（1）具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
（2）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2．助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
（2）取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
（3）具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
（4）具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
3．人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业3级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
收费标准
人力资源管理师(二级)收费标准：每人收费2580元(含报名费、培训费、教材费、辅导资料费、人力资源管理光盘、www.ujoy.cn网站金卡会员资格)。
助理人力资源管理师(三级)收费标准：每人收费1890元(含报名费、培训费、教材费、辅导资料费、人力资源管理光盘、www.ujoy.cn网站银卡会员资格)。
人力资源管理员(四级)收费标准：每人收费1520元(含报名费、培训费、教材费、辅导资料费)。
注：以上各级别的收费标准已含考试鉴定费(按当年江苏省劳动鉴定中心标准代收)
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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