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摘要：人才测评与人才识别实务（深圳，6月20日-21日）
全文：【培训日期】2008年6月20日-21日
【培训地点】深圳
【培训对象】人力资源工作者；管理者；职业辅导者；对本课程感兴趣者
【课程背景】
优秀的人才不是企业的财富，合适的人才才是。那么，怎样判断谁是更“合适”的人才？最优秀的人才不能保证可以组成最优秀的团队，团队结构更重要。那么，怎样匹配个人在团队中的角色？优秀的人才不一定长期优秀，有效的管理非常重要，如何把准他们的“脉”，更好地使用他们、激励他们？人才的潜能需要开发，但是他们的优势和劣势究竟在哪里，如何帮助他们更好地找到自己适合的职业方向和职业道路？
从二十一个角度识别人才，是人才测评技术的应用，有助于您快速发现适合的人才、合理搭建团队班子、有效激励现有人才，帮助人才进行职业生涯规划！
【课程大纲】
一、人才测评技术识人的奥秘
●人才测评技术识人和直觉识人的差别在哪里
●人才测评技术为什么会识人准、快、深
●识人二十一个角度如何解决企业问题
二、二十一个角度的体系介绍和应用
●能力角度：言语理解能力、判断推理能力、数量关系能力、资料分析能力、思维策略能力
●动机角度：权力动机、回避失败、争取成功、风险决策、亲和动机
●个性角度：内向/外向 直觉/感觉 情感/思考 知觉/判断 情绪稳定性
●职业兴趣角度：艺术兴趣、经营兴趣、技能兴趣、事务兴趣、社交兴趣、研究兴趣
三、二十一个角度的综合分析和实际应用
●如何从二十一个角度分析一个人的六种潜力、三种品质：沟通能力、问题解决能力、监控能力、学习能力、计划能力、执行能力以及责任心、主动性、创新意识
●如何从二十一个角度分析一个人和岗位的匹配程度（应用在招聘中）
●如何从二十一个角度分析一个人的激励和约束方式（应用在绩效管理和职业生涯规划中）
【讲师介绍】
白老师，北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士。曾在事业单位、民营企业、合资企业工作，担任大学教师、职业咨询师、部门经理、总经理等职：国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员；MBA特聘职业生涯规划专家；中央电视台《绝对挑战》《对话》《劳动就业》《历程》等栏目特邀嘉宾。国内资深的人才测评和职业生涯规划专家，致力于中国职业人的潜力发掘、持续开发和建立。白老师先后被南方周末、中国教育报、中国青年报、北京青年报、前程周刊、北京人才市场报、三联生活周刊、时尚、职业女性等多家媒体采访报道。
白老师曾服务过的部分企业有：中国网通、中国国际航空公司、佛山中行、民生银行、海尔集团、汉宇电器、北汽福田、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂、金蝶软件、博芬软件、诺亚舟、欧普照明、雅仕利、中国移动、华力特、百利文仪（中国）、珠江传媒、美国应用材料公司等。
【会务报名】
1．培训费用：3200元/人（含培训费、讲义费、午餐费等）
2．报名电话：010-51294009，010-88438913，010-88439689
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-88451256
4．广东客户报名专线：020-61131055
5．报名方式：电话登记>填写报名表>发出培训确认函
6．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
7．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）
【优惠活动】
1．报名学员可获赠一本最新的管理书籍，详细书目请浏览网站
2．申请成为个人会员，更可享受积分累积，并兑换U盘、MP4和手机等
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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