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摘要：基于新劳动合同法的劳动合同和协议签订技巧和风险防范（杭州，4月19日）
全文：【培训日期】2008年4月19日
【培训地点】杭州
【培训对象】用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理及其他部门相关人士
【课程背景】
●《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行，将对企业员工手册、各项人事管理制度、劳动合同、保密协议、培训协议等产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战
●如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点
【课程大纲】
●什么情形下必须签订劳动合同
●劳动关系与劳务关系的区别
●全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用
●劳动合同签订前的注意事项
●劳动合同的签订主体
●劳动合同期、服务期、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
●劳动合同的主要内容条款
●劳动合同的抬头与落款
●短期、长期、无固定期限劳动合同的选择
●试用期的运用和试用期解聘
●工作内容和工作地点的约定策略
●岗位、工资约定中的常见误区与约定策略
●工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
●工作时间、休息休假、加班费约定策略
●社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略
●知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
●保密协议、脱密期协议制订要点
●竞业限制协议制订要点
●培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项
●特殊福利待遇协议约定技巧
●典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
【讲师介绍】
魏老师，法学硕士，《员工关系》主编，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，担任数十家知名企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
魏老师服务过的部分企业有：蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、约翰迪尔、中国出口信用保险、华润集团、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、拜耳、吉列、立邦涂料、梅特勒托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、李宁体育用品、太平洋安泰、东方航空、微创软件、中国电信、京东方、戴德梁行、复星集团、美施威尔、迪比特、上海黄页、江铃汽车、上海外建、永乐家电、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、中国银行、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等。
【会务报名】
1．培训费用：1000元/人（含培训费、资料费、午餐费等）
2．报名电话：010-51294009，010-88438913，010-88439689
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-88451256
4．报名方式：电话登记>填写报名表>发出培训确认函
5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）
【优惠活动】
1．报名学员可获赠一本最新的管理书籍，详细书目请浏览网站
2．申请成为个人会员，更可享受积分累积，并兑换U盘、MP4和手机等
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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