摘要：企业如何完善劳动合同及降低人力成本研修班<3.25-26深圳/4.1-2上海>
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企 业 如 何 完 善 劳 动 合 同 及 降 低 人 力 成 本 研 修 班
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全文：企业如何完善劳动合同及降低人力成本研修班<3.25-26深圳/4.1-2上海>
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企 业 如 何 完 善 劳 动 合 同 及 降 低 人 力 成 本 研 修 班
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【开课时间】2OO6年3月25-26日（上课地点：深 圳 金 融 培 训 中 心）
【开课时间】2OO6年4月l-2日 （上课地点：上 海 兆 安 酒 店）
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>>會━务━组━织 三━薪━企━业━顾━问
>>费━━━━━用 贰仟元每人(含-培-训-费、午-餐-费、资-料-费-以-及-茶-水、早-点-等)
>>参━加━对━象 公司高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等
>>咨━询━电━话 O 2 O━3 8 8 1 9 3 4 8 3 9 9 8 5 6 5 6
>>传━━━━━真 O 2 O━3 8 8 1 9 3 4 9
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■■■■讲 师 介 绍：吴老师：知名劳动法律法规及仲裁专家，曾任职劳动争议仲裁委员会,
从事多年的劳动仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，处理了多起棘手的劳资争议案件，专
业的形象已深入人心，深受企业人力资源管理人士的尊敬。并多次成功处理多家企业的劳资争
议案例，及他精彩的劳动法规培训课程同样深受企业及劳动者好评。
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■■■■课程背景：
在劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因劳动合同不规范，尤其
是变更、终止、解除合同时最容易产生劳动争议的。作为企业的人力资源工作者，在日常员工
关系管理工作中，您承担得更多的是防火管理者还是救火队员的角色？是否能做到未雨绸缪？
如何依法处理劳动合同，最大限度降低企业可能承担的风险?在我国劳动合同制度尚处在普及完
善的阶段，一些用人单位和对劳动合同的重要性认识不足，一方面，不懂得运用这一法律形式
来保护自身的合法权益；另一方面，对劳动合同签订环节的操作也缺乏必要的法律知识，致使
劳动合同行为处于不规范状态，不能最大限度降低企业可能承担的风险。
企业忙季，员工连续工作，不仅要按法定标准支付加班费，每日加班时间还不能突破；企业淡季，
员工出勤无事可做，仍需支付工资；并且，政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提
高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。越来越多
的劳动者则对加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。同时，员工将正常
工时下能完成的任务拖到加班时来做，导致加班费用大大增加，企业苦不堪言。如何控制加班费
及用工成本成了众多企业头痛的一个问题。同时，休假是劳动者的权利，企业如何控制好员工的
休假，是相当多的HR头疼的问题。
本次研修班，我们为您邀请劳动法律法规专家为您主讲，定会令您豁然开朗。将结合大量实际案
例，专家队伍从法律角度及企业实际操作状况提出了切实可行的法律风险防范体系及相应的应对
方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益。
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■■■■课 程 大 纲
1.劳动关系与劳动合同
2.劳动合同的订立原则及注意事项
3.如何约定好劳动合同的试用期期限
4.怎样正确解除试用员工的劳动合同
5.如何约定适宜的劳动合同期限
6.如何约定正常的工作时间与休息、休假
7.如何约定加班与加班费用
8.如何约定员工的劳动报酬
9.如何约定给予员工的社会福利待遇
10.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度
11.如何约定员工违纪违章的处罚
12.如何约定员工必须保守的商业秘密条款
13.如何约定竞业禁止协议及赔偿
14.如何约定违反劳动合同的赔偿
15.追究员工的违约责任的操作方式
16.劳动合同变更的不同形式及操作方法
17.如何解除与员工的劳动关系
18.解除与终止劳动关系的区别及操作方法
19.医疗期、工伤与解除劳动合同
20.办理解除劳动合同的手续
21.事实劳动关系的处理
22.无固定期限劳动合同的处理
23.不续约员工的处理方法及应注意的事项
24．续约员工劳动合同处理方法及建议
25.如何结合企业规章制度对员工加强管理
26.工资、工时、休假及加班费的基本法律规定;
27.如何合法安排员工加班?
28.法律对加班有什么限制?
29.超时加班的法律风险；
30.加班违反工时制度的法律后果有哪些？
31.计算加班工资的基数有哪些项？
32.计件制如何确定工资及加班费？
33.不定时工作制中工时的计算依据与工资支付标准以及加班时间的核算;
34.综合计算工时工作制中工时的计算依据与工资支付标准以及加班时间的核算;
35.实行综合计算工时工作制与不定时工作制的岗位如何计算加班;
36.如何申请不定时工作制
37.加班加点的工资计算口径与工资支付;
38.加班与调休的安排；
39.克扣、无故拖欠加班费的法律责任;
40.加班费的追索时效与举证责任;
41.企业加班管理制度的建立和完善;
42.休假规定的利弊与通行做法的取舍；
43.年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳期、工伤假等各类假期的规定及其法律适用；
44.医疗期的规定及相关问题处理;
45.病假工资、产假工资、工伤期间、停工期间、休假期间等各种情形下的工资支付;
46.参会企业实际工作中的问题解答
{{企业如何完善劳动合同及降低人力成本研修班}}
报 名 回 执 Fax：020-31708092
请您选择参会地点：（请选择打“√”） □1、深圳 □2、上海 □2、苏州
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联络人姓名：____________ 电话：__________________ 传真：_____________________
学员姓名：______________ 部门：__________________ 移动电话：_________________
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学员姓名：______________ 部门：__________________ 移动电话：_________________
参加人数:__________人 费用合计:____________元
付款方式： （请选择打“√”） □1、电汇 □2、转帐 □3、支票 □4、现金
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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[存档日期：3-2006]
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