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摘要：国富执行力研究团队历经5年，经过对360家多家企业的执行结果调查诊断结果表明：
97％以上的执行不到位源于管理不到位！管理不到位源于对于管理的错误理解和缺乏管理的意识以及必要的技能。
全文：背影
很多企业觉得管理到位了，实际上管理错位了；
当很多企业追求管理时尚和新管理思潮的时候，丢掉了最基本的管理常识！
当很多企业使尽了各种管理招数的时候，忘记了最核心的管理要求！
朋友，您真的管理到位了吗？请听周永亮博士详细为您拆解！
朋友，您的管理为什么不到位？请听周永亮博士认真为您诊断！
【主讲老师】
周永亮 博士
国内知名战略与管理专家
北京大学法学博士
国富经济研究院院长
国富创新管理咨询公司董事长
英国五星级商学院兰开斯特大学管理学院项目研究员
北京大学MBA管理咨询协会高级顾问
清华大学－英国威尔士大学国际MBA版特聘教授
西安交大管理学院EMBA特聘教授
2004年六家机构评选为“中国十大咨询师”，2005年3家机构联合评选为“中国最具魅力培训师”，媒体誉为“中国执行力研究第一人”。
周博士主要的研究与咨询领域是发展战略、执行力组织设计与执行力文化建设。
周博士的著作甚丰，其中有《中国企业的执行问题》、《本土化执行力模式》、《中国企业前沿问题报告》、《中国经济前沿问题报告》、《矛攻还是盾守》、《经营大失败》、《名牌竞争战略》、《华立突破》、《温州资本》、《理念方太》、《变革领导》等。
自1999年以来周博士已有500多场公开课和近800家企业或其他组织的内训经验，更有200多家以上的企业咨询经验，曾经在中国大型企业担任管理职位，拥有丰富的管理实战经历。
【课程目标】
1、 “三个管理面”，使您全面解密管理到位铁律；
2、 “六条管理线”，使您清晰梳理管理到位脉络；
3、 “九大关键点”，使您抓住关键点，致胜管理过程；
4、 “一个管理优化圈”，使您综合运用管理到位铁律；
5、 掌握到位管理方法，打造核心到位管理能力。
【课程特色】
1、 名家解惑——击穿弊端、引爆思考、精剖案例、透析策略
2、 现场互动——精彩游戏、头脑风暴、精辟见解、人脉拓展
【参会人员】
公司董事长、总裁、总经理、总监、部门经理、主管等致力于管理提升的有志人士。
【课程内容】
一、执行不到位源于管理不到位
国富团队5年多在360多家企业的实践调查表明：97％以上的执行不到位都源于管理不到位！
很多管理者认为：设立管理制度就实行管理了
很多管理者认为：严格执行制度就管理到位了
实际上，管理出预期的效果才是真正的管理到位
很多企业追求管理时尚的结果就是管理更加无效
用尽各种管理方法，反而令管理更糟
为什么中国的ISO9000认证沦为几千元的游戏？
为什么首都这样的大城市连“小广告”都难于治绝？
为什么中国的管理制度五花八门但仍然苦苦寻求管理出路？
原因就是一个－管理不到位
这就是很多企业学习海尔无法成功的根本原因！
《论语》中“止于至善”在今天就是要“到位”
二、管理不到位的六大原因
原因1．管理误解 原因2．管理思维
原因3．管理盲点 原因4．管理疲劳
原因5．管理缺钙 原因6．管理零散
这就是不少企业制度健全却管理实效的病因！
勇敢的管理者：放弃幻想，准备与以上病征战斗！
三、管理到位的“面线点圈”铁律
面：三个管理面到位原则
线：六条管理线到位原则
点：九大管理点到位原则
圈：一个管理优化圈原则
四、管理到位的“三个管理面”到位铁律
管理高层：设定正确方向－下定管理决心－不断督导跟踪
案例１：IBM郭士纳以及后郭士纳时代到位法则
案例２：海尔张瑞敏的“现场”名言
案例３：台塑王永庆的到位管理
案例４：台湾首富郭台铭“蒙古兵团”管理
案例５：格力董明珠硬性管理让“路边不长草”
管理中层：执行计划－绩效导向－教练角色
计划执行力是中层的核心能力
以绩效为导向的计划执行系统
执行计划中的教练角色
案例１：HP中国总裁孙振耀的中层管理观
案例２：像教练一样管理
案例３：宝洁的成功秘诀
案例４：“牧师角色”
案例５：要务管理
案例６：GUNGHO的故事
管理一线：产生结果－遵守规范－执行创新
创造性的思维是足球前锋进球的基本原因
遵守规范是集团赢球的根本保证
案例１：华为的基本法
案例２：沃尔玛的规范
案例３：苏宁的训练体现
案例４：国美的兵团建设
五、管理到位的“六条管理线”到位铁律
第一条线：目标计划线
传统计划的弊端
如何编制有效计划
战略组合与有效计划
计划中的项目组合
计划过程中的有效监控
第二条线：督导执行线
IBM郭士纳“人们不会做你希望他做的事，只会做你检查他做的事”
检查与反馈系统
案例１：GE的业务检查体系
反馈的基本体现
检查体现的反馈路程
专职的检查体系
其他的检查反馈
案例２：沃尔玛是如何反馈的
案例３：丰田的督导线
第三条线：制度推新线
制度观念：要么成为僵化的代名词，要么成为无用的代名词
制度有效制定的正确的理念
制度需要正确的推新，而不是创新
案例１：丰田的逐渐完善
案例２：华为的“三化”原则
案例３：张瑞敏的制度建设
案例４：联想的制度建设与文化建设
制度推新从问题导向入手
制度推新从不断优化入眼
制度推新从核心价值观出发
不可忽视的技术支持
第四条线：规范训练线
制度与文化：管理的软件与硬件
缺乏执行力的文化是腐败文化
文化训练是确保管理到位的基本线路
案例１：联想的招聘考试
案例２：GE的四种人与领导力训练中心的功用
案例３：HP的选人原则
案例４：规范训练
第五条线：横向关系线
程序化的横向联系线路
相互服务的原则
相互制衡的要求
一切责任到位为止
我是一切的根源
岗位职责与角色要求
流程导向的横向责任体系
案例１：GE的文化大革命和“无边界组织”建设
案例２：台湾中华汽车的横向管理
案例３：方太的“拆掉围墙”
第六条线：群策群力线
缺乏群众参与往往是管理不到位的直接原因之一
错误的群众参与往往是导致管理实效
正确的群众一定是管理到位的必要条件
群众参与的路径与方法
案例１：GE的群策群力
案例２：HP的“开放门”
案例３：雀巢的战略性对话
案例４：教练式推动
案例５：焦点小组
案例６：先导小组
案例７：新航的创新管理小组
六、管理到位的“九大关键点”到位铁律
抓住关键点，致胜管理过程！
第一个关键点：第一次现象（PON）。
管理不到位往往是对于第一次现象的漠视和原谅：第一人－第一时间－第一事件－第一地点
案例１：心理学中的“首因现象”
案例２：中国管理中的“枪打出头鸟”
案例３：孙子练兵成功的秘诀
案例４：车站排队的效应
案例５：方太的“丢鞋事件”
第二个关键点：关键时刻POT
MOT的管理效用
管理中充满了各类关键时刻
• 出现问题的时刻
• 责任出现的时刻
• 接触顾客的时刻
• 执行变化的时刻
连续管理过程中的关键时刻
关键时刻的错过直接导致管理实效
第三个关键点：关键控制点POC
关注结果与关注过程管理中的关键控制点选择
控制点原则
找到管理的控制点并控制关键点
管理过程（生产、财务、营销、行政事务等）中的关键控制点
一般管理中的8个控制点
第四个关键点：问题冲突点POP
最容易出现问题的关键点
经常出现问题的关键点
第五个关键点：阶段性疲劳点POE
案例１：斜坡球体理论的分析
案例２：疲劳导致问题－某空管站的管制员
案例３：商店的服务员
人们普遍存在的阶段性疲劳
• 行为疲劳点
• 工作疲劳点
• 疲劳的心理反应
第六个关键点：责任接口点POR
一家机场未开地面指 |
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