摘要：1.咨询式培训在回执上提出问题，由会务组整理后交给魏老师现场作答；
2.按需所取 自由组合、自由选择；
3.增值收获 易达为您准备友情活动；
4.保证效果 保证充足的提问时间；
全文：继董保华两期《新劳动合同法》解析课程后，我们根据客户的实际需求，特别请出法学硕士、劳动法世界创始人魏浩征老师于2007年11月28日和12月7日为大家作新劳动法实战公开课，这次培训内容极具精彩，课程性价比极高。将为2007易达新劳动合同法系列公开课画上一个圆满的句号。
特别提示
1.咨询式培训在回执上提出问题，由会务组整理后交给魏老师现场作答；
2.按需所取 自由组合、自由选择；
3.增值收获 易达为您准备友情活动；
4.保证效果 保证充足的提问时间；
培训对象
企业高层管理人员、人力资源总监、人力资源培训经理及主管。
培训讲师
魏浩征先生，法学硕士，劳动法世界创始人、首席顾问，上海易达管理咨询公司签约老师，《员工关系》总编，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师，并兼任中国企业家联合会特约讲师，中国兵器工业集团人力资源战略研究中心特聘顾问，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。被业界誉为“劳动合同法实战派专家”。
培训时间
2007年11月28日周三全天（8：45-16：30）
2007年12月7日周五全天 （8：45－16:30）
培训地点
上海社科院小会场 淮海中路622弄7号 (院内可以停车)
培训费用（优惠方式）
选择两天中的任何一天课程为 680元/人
选择两天所有课程总价为：1000元/人
《劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制》
1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法
3.新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
5.新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
6.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
7.新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
8.新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点
9.新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
10.新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点
11.新劳动合同法下的保密制度制订要点
12.新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
13.如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
14.与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
15.参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流 |
| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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