摘要：课程收益：
劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和HR都将付出昂贵的人力、财力、精力，而且有时明明企业有理，但仲裁时却往往败诉，到底如何预防劳动争议引发的法律风险，作为企业的高级管理者，新的一年，您能否做到未雨绸缪、将企业的用工风险降到最低，本次课程特为您提供一个与资深劳动关系管理专家、人力资源管理专家进行自由交流与切磋的机会。讲师将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风
全文：瑞莲企管HR品牌课，一次不可多得的人力资源课程！快来参加吧!!!
Ø您是否常对企业劳动争议的事件感到束手无策？… …
Ø您是否在为劳动争议事件发生后企业要投入大量的人资成本而苦恼？… …
课程收益：
劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和HR都将付出昂贵的人力、财力、精力，而且有时明明企业有理，但仲裁时却往往败诉，到底如何预防劳动争议引发的法律风险，作为企业的高级管理者，新的一年，您能否做到未雨绸缪、将企业的用工风险降到最低，本次课程特为您提供一个与资深劳动关系管理专家、人力资源管理专家进行自由交流与切磋的机会。讲师将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益，我们期待您的参与。
参加本次课程，将会是您成为出色的人力资源管理者至关重要的一步……
讲师简介：范老师
中国劳动争议处理委员会副会长，中国知名劳动法律法规专家，曾任劳动与社会保障部劳动争议仲裁处处长、劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长。有着丰富的处理劳动争议实务经验。
主要著作及研究报告：《劳动合同指导手册》、《劳动争议案例大全》、《劳动争议处理工作手册》、《劳动争议处理概念》、《劳动争议处理》、《劳动争议案例新编》、《劳动保障问题解答》、《关于我国劳动争议处理制度的研究报告》、《关于我国劳动争议处理制度发展方向的研究报告》。
当您心动时，别人已经行动！
培训时间：2006年5月13日（周六）8:30-17:00
培训地点：沈阳升龙国际酒店 三楼会议室 和平区中山路97号甲（中山广场旁边即是）
主办单位：沈阳市瑞莲企业管理咨询中心 沈阳倍晟企业管理咨询中心
参加对象：企业总经理、人资部经理/主管及专员，中高层管理人员
培训费用：680元/人/天（包括专家授课费、讲义资料费、商务午餐、茶点等）
报名热线：024-23992238 23913899 23927692 值班手机：13082436046
联 系 人：白 科 E-mail:ruilian05@yahoo.com.cn http://www.lnpm-club.com
注:一、 3人以上同时报名将享受九折优惠。5月1日之前报名九五折优惠！！
二、报名额满即止，预定从速。更多惊喜，欢迎致电！
课程大纲：
一、 动争议引发原因和特点
Ø履行劳动合同引发的争议
Ø试用期、实习期使用不当引发的争议
Ø规章制度、员工手册起草不当引发的争议
Ø执行国家有关工资、保险、福利、培训及劳动保护规定引发的争议
Ø调薪、调岗、调级引发的争议
Ø奖金分配引发的争议
二、 企业通常遇到的困惑
Ø劳动合同变更、解除时，可能遭遇到的法律风险；
Ø事前控制与事后注意的事项；
Ø"三金"的支付处理技巧?
Ø女员工"三期"处理不当，可能带来的法律风险？
Ø离职员工的处理技巧？违纪员工的处理技巧？
Ø无固定期合同签订对企业造成的影响？如何规避？
Ø员工怀孕涉及哪些法律规定，如何制订其工资待遇及产假并在企业中执行？
Ø如何通过规章制度和员工手册的合法约束来保障企业的权益？
Ø年终奖金、双薪等福利措施可能带来的法律风险？
Ø岗位调整、薪酬变动、绩效考核可能带来的法律风险？
Ø裁员可能带来的法律风险
三、 避免劳动争议发生的方法与技巧
四、 企业经典实例分享
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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