摘要：按照国家《企业人力资源管理人员国家职业标准》的有关要求开展培训，所有课程理论联系实际，帮助学员提高实战管理水平及考试通过率。
☆ 现代人力资源战略与规划 ☆ 劳动法与合同管理
☆ 招聘与面试技巧 ☆ 工作分析与岗位描述
☆ 人才开发与培训体系设计
全文：国家注册人力资源管理师认证
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源已经成为"最宝贵的资源"。 国家劳动和社会保障部特开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，以建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍。 经过培训和考试鉴定合格，统一颁发由国家劳动和社会保障部电子注册、全国通用的国家职业资格证书。该证书证明持证者具备了能从事该职业的工作技能，符合国家就业准入职业规定，是求职择业的“通行证”，是用人单位招聘和兑现工资待遇的主要依据，也是出国就业办理技能水平公证的有效证件。 博思达管理培训机构经过一年多的精心准备，2006年第二期人力资源管理师认证培训班报名工作现已展开。
课程价值
l 把握人力资源管理持证上岗的趋势，证书全国通用、终生有效
l 完善的知识体系使学员在学习中感受到与众不同的提升
l 掌握最优的识人、选人、用人、留人的解决方案
l 突出人力资源管理与企业发展的适应性、匹配性与可操作性，改善工作绩效
l 提供完善的自我评估工具，了解自身的长处，关注职业生涯发展
l 同行交流，拓展良好的业内人脉关系资源
l 国家部委权威认证开启成功职业人生的金钥匙
适用对象
企事业单位相关岗位在职人员以及有志从事人力资源相关工作的管理人员。
培训内容
按照国家《企业人力资源管理人员国家职业标准》的有关要求开展培训，所有课程理论联系实际，帮助学员提高实战管理水平及考试通过率。
☆ 现代人力资源战略与规划 ☆ 劳动法与合同管理
☆ 招聘与面试技巧 ☆ 工作分析与岗位描述
☆ 人才开发与培训体系设计 ☆ 绩效考核与目标管理
☆ 薪酬体系设计与管理 ☆ 资格考试复习指导
培训形式
理论精讲、案例解读、经验分享、模拟练习、现场答疑
师资力量
知名企管培训师、实战派人力资源经理、劳动保障专家、高校人力资源管理专家联袂授课。
资格要求
☆ 助理人力资源管理师（国家三级）：（以下条件具备其中之一即可）
1、取得本人力资源管理员资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者。
2、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者.
3、高中或中专学历，连续从事本职业5年以上。
☆ 人力资源管理师（国家二级）申报条件：（以下条件具备其中之一即可）：
1、 取得本职业3级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业
工作3年以上；
2、 具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作3年以上；
3、 具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上；
4、 具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上；
5、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作10年以上
报名手续
报名时请携带本人近照：黑白照一寸两张，两寸三张；身份证、学历证复印件各一份，任职证明原件一份。
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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