摘要：1.咨询式培训在回执上提出问题，由会务组整理后交给魏老师现场作答；
2.按需所取 自由组合、自由选择；
3.增值收获 易达为您准备友情活动；
4.保证效果 保证充足的提问时间；
全文：继董保华两期《新劳动合同法》解析课程后，我们根据客户的实际需求，特别请出法学硕士、劳动法世界创始人魏浩征老师于2007年11月28日和12月7日为大家作新劳动法实战公开课，这次培训内容极具精彩，课程性价比极高。将为2007易达新劳动合同法系列公开课画上一个圆满的句号。
特别提示
1.咨询式培训在回执上提出问题，由会务组整理后交给魏老师现场作答；
2.按需所取 自由组合、自由选择；
3.增值收获 易达为您准备友情活动；
4.保证效果 保证充足的提问时间；
培训对象
企业高层管理人员、人力资源总监、人力资源培训经理及主管。
培训讲师
魏浩征先生，法学硕士，劳动法世界创始人、首席顾问，上海易达管理咨询公司签约老师，《员工关系》总编，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师，并兼任中国企业家联合会特约讲师，中国兵器工业集团人力资源战略研究中心特聘顾问，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。被业界誉为“劳动合同法实战派专家”。
培训时间
2007年11月28日周三全天（8：45-16：30）
2007年12月7日周五全天 （8：45－16:30）
培训地点
上海社科院小会场 淮海中路622弄7号 (院内可以停车)
培训费用（优惠方式）
选择两天中的任何一天课程为 680元/人
选择两天所有课程总价为：1000元/人
《劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制》
1.什么情形下必须签订劳动合同
2.劳动关系与劳务关系的区别
3.全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用劳动合同签订前的注意事项
4.劳动合同的签订主体
5.劳动合同期、服务期、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
6.劳动合同的主要内容条款
7.劳动合同的抬头与落款
8.短期、长期、无固定期限劳动合同的选择
9.试用期的运用和试用期解聘
10.工作内容和工作地点的约定策略
11.岗位、工资约定中的常见误区与约定策略
12.工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
13.工作时间、休息休假、加班费约定策略
14.社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略
15.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
16.保密协议、脱密期协议制订要点
17.竞业限制协议制订要点
18.培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项
19.特殊福利待遇协议约定技巧
20.典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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