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如何创建学习型组织培训培训班招生报名
[.上海]




学费:面议 | 学制:1-2天 | 形式:面授
报名:021-34140428,13391237288,021-64518608(FAX) [招生报名咨询]
电邮:sales [@] 21tb.com
地址:上海市徐汇区漕溪路251号望族城5号楼7楼B座
网址:http://www.21tb.com/ [弹出窗口]

摘要:学习型组织管理是当今世界最具影响的信息化时代管理方法。由美国麻省理工学院彼得·圣吉博士所著。其宗旨是由个人到组织通过学习、应用“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考”五项修炼方法,增强适应变革的能力及创造未来的能力。目前国内倡导创建学习型社会、学习型政党、学习型城市、学习型企业、学习型机关、学习型家庭已成为我国进入 21世纪发展趋势。 【培训收益】 ★...

全文:学习型组织管理是当今世界最具影响的信息化时代管理方法。由美国麻省理工学院彼得·圣吉博士所著。其宗旨是由个人到组织通过学习、应用“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考”五项修炼方法,增强适应变革的能力及创造未来的能力。目前国内倡导创建学习型社会、学习型政党、学习型城市、学习型企业、学习型机关、学习型家庭已成为我国进入 21世纪发展趋势。

【培训收益】
★ 了解学习型组织的概念,领悟学习型组织的真谛
★ 了解学习型组织“学习”的特点
★ 了解组成“学习型组织”的要素,创建“学习型组织”程序、策略与方法
★ 学会自我超越、改善心智模式、建立共同原景、组织学习和系统思考的方法;
★ 学会最大限度地挖掘各种有利资源,包括财力资源、智力资源和信息资源,提高组织的学习力,增强核心竞争力;

【培训对象】
★ 希望建立学习型组织的党政机关、学校、企事业单位、民营企业、国有企业中、高层管理人员及骨干辅导员

【课程特色】
授课、演练、研讨相结合,互动式教学
【课程知识结构】
一、学习型组织理论概述
◇ 学习型组织的真谛
——学习力
——生命意义
——创新
◇ 学习型组织 “学习”的特点(一)
——工作学习化
——学习工作化
——强调“组织的学习”
——强调“学后要有新行为”
◇ 学习型组织的优点
——等级权力控制型企业
——学习型组织的优势分析
◇ 学习型企业的特征
——精简与扁平化
——有弹性与不断创新
——善于学习——自主管理

二、 学习型组织五项修炼
——自我超越
——改善心智模式
——建立共同愿景
——团队学习
——系统思考

三、激活学习型组织的细胞
◇ 自我超越的修炼
——建立个人愿景
——保持创造性张力
——看清结构性冲突
——诚实地面对真相
——运用潜意识
◇ 管理者与员工关系的新格局

四、创建学习型组织的团队
◇ 工作群体和团队
◇ 团队学习的方式
◇ 团队学习与群体决策技术的比较
◇ 团队学习的典范—微软
五、检视学习型组织的心智
◇ 组织的心智模式
◇ 检视组织的心智模式

六、确定学习型组织的共同愿望
◇ 共同愿望及其描述
◇ 建立共同愿望的意义
◇ 共同愿望的修炼
◇ 共同愿景夭折的原因

七、把握学习型组织的核心
◇ 系统思考的管理观念
◇ 学习型组织的系统思考
——事件层次上的思考
——行为变化层次的观点
——系统结构层次的观点
◇ 学习型组织系统思考的工具
◇ 系统思考在学习型组织中的位置
◇ 学习型组织的整合

八、描摹学习型组织的结构
◇ 学习型组织结构的演进
◇ 以地方为主的扁平式结构
◇ 不断变动的有机结构
◇ 工作与学习融为一体

九、探索学习型组织的活力
◇ 组织活力的直观验证
◇ 对学习型组织的经济分析

十、拓展学习型组织的空间
◇ 企业内部层次的创建
◇ 作为学习型组织的企业
◇ 在联盟中学习

十一、联想:创建学习型组织的典范

十二、有关学习型组织的问题解答


【相关说明】
课程长度:6H
培训投资:面议
课程时间:自定
注意历史记录不代表当前培训学校招生情况,仅供研究参考,建议您直接电话咨询校方。


[存档日期:1-2005]




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