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学费：1680元/人 | 形式：面授 报名：010-62797666 [招生报名咨询]电邮： zhanglei.1124 [@] yahoo.com.cn地址：北京
摘要：通过该课程让学员了解到国家最新颁布和最重要十三个法律法规。我们仅是让学员了解劳动法律法规，而是让学员掌握如何通过这些法律法规保护企业的权益。作为企业的管理者，保护企业的利益是第一首要的。
全文：该课程从人力资本投资所占企业日常运营成本比例不断提高、其用工风险防范在人力资源管理中的重要地位入手，介绍了现企业用工风险现状，重新诠释了劳动力的使用权，并以法理为基础，提出了用工风险防范方法和技巧，以及建立用工风险防范保障体系的方法和技巧。
授课导师：张立兴
授课时间：一天
授课时间及地点：北京南粤苑酒店
开课日期：2009-05-09 2009-06-20
课程报价：1680元/人。（包括听课费、资料费、茶歇费、午餐费）
授课方式：以授课为主、互动为辅的形式进行。大量的案例分析、课堂讨论、经验分享和部分小组演练、角色扮演。
授课对象：各类企业中的总裁、副总裁、人力资源总监、人力资源经理及专门负责管理人力资源工作的管理人员。
备注：
为确保您报名无误，请您在传真参会回执后，电话确认我们是否收到传真。另，如已报名，但因故不能参加，请提前三天通知报名处。
A、此课程为小班授课，每次讲座名额有限，请提前报名。不接受预定。
B、主办方收到您的报名费后，一周内给您发《确认函》，把会议的报到时间、地点、路线图等相关事宜及时通知给您。
课程大纲：
一、最新及最重要十三项法律法规通解及运用技巧
讲解的法律法规包括：
《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《国务院关于〈职工工作时间的规定〉的修订令》、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间规定〉的解释》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定 》、《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）、（二）》、《工会法》、《工会章程》。
二、企业用工风险
1、人力资源管理的美好意愿与现实分析
2、劳动力形式使用权与弹性使用权
3、人力资源管理的目的
三、用工风险防范体系
1、用工风险实质
2、导致用工风险的因素
3、用工风险的原因
4、用工风险防范原则
5、用工风险的防范技巧
三、用工风险的种类与对策
1、劳动关系与劳动法律关系
2、法律规范的有限性
3、劳动法律关系限性图
4、用工风险存在于整个劳动关系中
5、用工风险防范的工具
6、用工风险防范的实践基础
7、用工风险防范的表现形式
8、法律规范和种类
9、适用不同法律规范导致的风险与对策
10、非劳动法律规范中投资风险的种类与防范
11、用工风险的种类与防范措施
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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