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深圳智联管理顾问公司: 岗位分析、任职资格与薪酬设计培训班招生报名 [广东.深圳] 学费：3200 | 学制：三天 | 名额：25 | 授课：吴老师 | 形式：面授 报名：0755-81076865 [招生报名咨询] 电邮：paulfield [@] 126.com 地址：深圳南山文体中心八号信箱 网址：http://www.szzlcn.com [弹出窗口] 摘要：岗位分析、任职资格与薪酬设计 时间：2006年03月31日(9:00-17:00) 　 背 景: 为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？ 为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？ 为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？ 为什么企业引进人才难，而留住人才更是难 全文：课 程 提 纲 第一部分：岗位分析（一天） 一、企业战略与人力资本增值 ☆ 案例：华为的人才战略与实施 1、人力资源管理的系统模型 ☆ 企业人力资源管理职能划分的科学依据 2、现实中国企业所面临的关键问题 ☆ 问题讨论：人力资本与财务资本的本质性区别？ 二、组织设计 1、组织设计的基本原则 ☆ 案例分析：组织设计与业务流程的关系 2、现有组织的基本模式 ☆ 问题讨论：职能型组织的优劣？ ☆ 问题讨论：“扁平化”与“矩阵管理”的误区？ 3、组织设计的基本方法 ☆ 案例分析：如何减少部门之间的“扯皮”？ 三、岗位分析 1、工作分析 ☆ 工作分析包含的主要内容 ☆ 工作分析的基本方法 2、工作分析的输出——岗位说明书 ☆ 岗位说明书中的六个重要内容 ☆ 案例分析：比较三个企业岗位说明书的差异 ☆ 案例分析：岗位说明书设计的难点 ☆ 岗位说明书的设计步骤 3、岗位说明书的典型应用范例 ☆ 在绩效管理的应用——岗位职责与衡量标准 ☆ 在薪酬管理中的应用——岗位价值评估 ☆ 在人才招聘与调配中的应用 第二部分：任职资格（一天） ☆ 案例：从“集体辞职”看华为建立任职资格体系的初衷 ☆ 案例：Y公司（一家大型国有企业）所面临的问题 ☆ 问题讨论：中国企业推行任职资格管理的现实意义？ 一、职业发展通道设计 1、职业发展通道设计模型 ☆ 案例：华为的“五级双通道” 2、职业发展通道设计原则 3、职业发展通道的应用 ☆ 案例分析：A公司如何解决“下岗干部”的安置问题 二、任职资格标准的设计 1、 标准设计的基本原则 ☆ 案例分析：如何实现人与岗位的“完美匹配” 2、标准设计的基本方法 ☆ 为什么“基于行为的标准”才是有效的标准 ☆ 行为标准设计的难点 ☆ 案例：区别“行为标准”与“非行为标准” ☆ 标准设计的三种基本方法 ☆ 演练：行为标准模拟设计 3、 管理者任职资格标准设计 ☆ 案例：二家著名企业管理者任职资格标准模型 4、专业/技术类任职资格标准设计 ☆ 演练：技术类员工任职资格标准模拟设计 ☆ 案例：技术类、营销类、专业类任职资格标准设计示例 三、资格认证 1、初次认证与周期性认证 2、资格认证的基本步骤 3、如何简便有效的进行资格认证 ☆ 案例：举证库设计与IT系统支持 四、任职资格体系的典型应用 1、“竞聘上岗” 2、职业发展规划设计 ☆ 案例：华为用任职资格促进员工队伍的职业化 3、培训体系设计 4、基于“胜任能力”的薪酬体系 第三部分：薪酬设计（一天） 一、薪酬战略 1、以合理的薪酬结构获取企业的竞争优势 ☆ 案例：华为、摩托罗拉薪酬结构分析 2、中国企业薪酬体系存在的主要问题 ☆ 案例：二家典型企业薪酬体系存在的问题分析 3、薪酬如何支持企业战略目标的实现 二、3P薪酬设计 1、基于岗位、胜任能力和绩效的薪酬体系 ☆ 案例：公平性对员工心态的影响 2、市场定价的基本依据 ☆ 案例：界定工资等高线的因素 三、基于岗位的薪酬设计 1、岗位价值评估的三种典型方法 ☆ 案例分析：三种方法的优劣比较 2、因素评估法及其应用 ☆ 演练：用三要素评估法对三个典型岗位进行价值评估的操作演练 四、基于能力的薪酬设计 1、任职资格等级与薪酬的对接 ☆ 案例：H公司的能级工资设计方案 2、能级工资与岗位工资的结合 ☆ 演练：A公司营销与研发系统的工资体系设计 五、全面薪酬体系设计 1、工资曲线、级差、重叠度设计技巧 ☆ 案例：为B公司设计一套薪点表的操作演练 2、基于绩效的浮动薪酬设计 ☆ 案例：为C公司设计奖金发放办法的操作演练 3、薪酬调整矩阵的设计 4、工资递延支付的技巧 5、长效激励方案的选择 第四部分：集中提问与问题解答 讲师介绍: 吴老师（Jim Wu），澳大利亚悉尼大学MBA，中科院研究员，日本东北大学客座教授，清华大学特聘教授，《IT经理世界》、智联管理集团资深顾问。 留学回国之后，曾多次深入通用电气（中国）、摩托罗拉（中国）、中国联通等著名企业从事人力资源管理的项目研究，研究领域包括公司战略、组织机构变革、企业文化、绩效管理、薪酬与激励等。 1996年-2002年，任职华为技术有限公司，历任人力资源部副总裁兼培训总监、产品策略总监、公司总裁助理等，主持参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目，任职资格管理项目，私募与上市筹备项目等。 2002年7月-迄今，专职于企业人力资源管理咨询行业，先后为三一重工、玉柴机器、鲁能电力等数十家企业进行薪酬改革方案设计、绩效改进方案设计、职业发展规划设计、企业培训体系设计等。 接受过吴建国先生培训客户包括：IBM（中国）、西门子（中国）、华为技术、联想集团、中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中兴通讯、美的集团、金蝶软件、长城电脑、中海油、万科地产、中海地产、华侨城地产、联合证券、清华大学等。吴建国以其扎实的理论功底、生动实用的企业案例分析、风趣幽默的语言风格，获得客户企业的高度评价。 会务组织:深圳智联管理顾问有限公司 日 期:上海:2006年3月31日-4月2日 深圳:4月28-30日 举办地点:上海兆安酒店 深圳市深南东路长安酒店 费 用：3200元/人(含讲义、午餐、茶点、合影、通讯录) 电 　话：0755-8107 6865 传　真：0755-2666 0522 E-mail：paulfield@126.com 联系人：田野 先生 注意： 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 [存档日期：3-2006] 其它培训课程招生信息： 广州办公文员班、高级文秘班、PHOTOSHOP、CORELDRAW、电脑组装维修网络组建班 深圳让CRM武装您的企业！ 深圳情境领导® [核心2005版] 深圳现代企业人力资源3P系统高级研修班 深圳成功人士七个习惯 深圳大 客 户 经 理 效 能 提 升 训 练 营 厦门模具设计 厦门模具制造 厦门理疗保健 厦门电子

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