摘要：天津人力资源管理师|天津人力资源管理师培训
基础知识 人力资源规划
招聘与配置 培训与开发
绩效管理 薪酬管理
劳动关系管理 考前串讲
高级人力资源师：
企业人力资源规划与管理制度 薪酬管理及激励机制
工作分析与职位评价 招聘面试与员工任用
绩效管理系统设计 员工培训与职业生涯规划
企业文化建设与组织竞争力 劳动关系管理
全文：行业背景
二十一世纪的发展，就是知识经济的发展。知识经济本质上就是人才经济、智慧经济。在经济全球化逐步加深和科学技术飞速发展的情况下，伴随着中国加入世贸组织，国家和企业正面临着巨大的机遇，同时也面对着激烈的竞争，而最根本的竞争就是人才的竞争。中国国家主席江泽民强调："今后，人力资源将是国家强大、企业壮大的第一资源。"
伴随着人才的激烈竞争，人力资源管理者的身价也水涨船高。据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR（Human Resources人力资源）的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是极具吸引力的“热门”行业。
随着企业对人力资源管理的重视以及国家对从业资格规范管理力度的加大，人力资源管理资格认证被高度重视，并已成为企业选聘人力资源管理人员的重要依据。
职业介绍
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。其工作涉及：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系（员工关系管理及固员保障）等六大方面。
高级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
人力资源管理师是负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
颁证机构,考试时间
通过我校人力资源课程学习的学员，可同时考取三项人力资源权威证书：
国家认证 国家职业资格证书（中国社会和劳动保障部颁发） 每年5月和11月考试
国际认证 中英职业能力证书（中国社会和劳动保障部联合剑桥国际考试委员会颁发）
专业认证 全国专业人才技术资格证书（中国教育专家委员会职业教育专业委员会） 每年有4次考试
考试形式
国家职业资格证书采取全国统考的形式，闭卷考试，此外还须提交论文评审。
在课程过程中完成考评手册，课程结束后将考评手册统一送至劳动部进行最后审核，合格即可颁证。
全国专业人才技术资格认证实行全国统一认证标准、统一培训教材、统一试卷、统一考试、统一评审。本科需要提交论文评审。
考试资格
中级人力资源师报考资格：
1、取得助理人力证书者；
2、本科学历，一年以上工作经验；
3、专科学历，三年以上工作经验；
4、中等学历，六年以上工作经验。
高级人力资源师报考资格：
1、取得人力师级证书者；
2、本科学历，三年以上工作经验；
3、专科学历，五年以上工作经验。
课程模块
中级人力资源师：
基础知识 人力资源规划
招聘与配置 培训与开发
绩效管理 薪酬管理
劳动关系管理 考前串讲
高级人力资源师：
企业人力资源规划与管理制度 薪酬管理及激励机制
工作分析与职位评价 招聘面试与员工任用
绩效管理系统设计 员工培训与职业生涯规划
企业文化建设与组织竞争力 劳动关系管理
7场管理大师精彩讲座提升7种管理能力 考前串讲
天津培训通电话15922278457
QQ798944157
http://tj.pxto.com.cn/
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| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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