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上海哈洛企业管理咨询有限公司: 新劳动合同法下的员工招聘、跳槽、辞退管理技巧及风险控制培训班招生报名 [.上海] 学费：3000元/人 | 学制：2天 | 名额：20 | 授课：魏老师 | 形式：面授 报名：021-51083226 [招生报名咨询] 电邮：traing [@] hello-training.com 地址：上海市汉中路100号 网址：http://www.hello-training.com [弹出窗口] 摘要：招聘新员工是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险…… 员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理， 全文：一、企业招聘新员工中的法律风险及控制 1、雇员招聘风险（雇员欺诈与商业间谍） 2、招聘广告、入职通知书（OFFER）的法律风险 3、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求 4、如何约定专门培训后合同期或服务期和违约赔偿条款 二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 误区一：员工辞职需经单位批准…… 误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补金…… 误区六：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额…… 误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期…… 误区十一：离职员工无权领取年终奖 三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧 误区一：员工违纪即辞退…… 误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工 误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同…… 误区九：以女职工违反计划生育为由辞退…… 误区十：协商解除无协议…… 四、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金 1、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系 2、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用 五、劳动合同法最新立法及对企业招聘、员工跳槽、员工辞退管理工作的影响与应对技巧 六、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动 注意： 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 [存档日期：7-2007] 其它培训课程招生信息： 武汉建筑五大员考试鉴定 武汉劳动部教练式企业培训师特训营 北京环球少儿英语 武汉人力资源全国统考 北京iso9000内审员能力提高班 深圳现代企业税收筹划高级研修班 成都暑期针灸提高班 北京澳门国际公开大学工商管理硕士班(教育部批准） 不限西安交通大学网络学院 重庆美术、书法

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