摘要：课程目标：
1、使学员对卓越的领导力与执行力有一个清晰的认知；
2、有效拓展学员的领导力思维与执行力思想；
3、使学员能行之有效地提升自己的领导力以及如何提高企业整体的执行力。
全文：（2007年9月22日，1天）
（2007年11月25日，1天）滚动开课
课程目标：
了解什么是危机及危机意识；
了解危机管理的基本原则及思想；
从国内外危机处理的成败案例中吸收营养；
如何使自己成为一个危机管理能手；
课程背景：
危机无处不在，认为自己没有危机，这才是真正的危机！
海尔张瑞敏： “永远战战兢兢，永远如履薄冰”
联想柳传志： “我们一直在设立一个机制，好让我们的经营者不打盹，你一打盹，对手的机会就来了。”
华为任正非：“华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。我们该如何应对华为的冬天？”
微软比尔盖茨:“我们离破产永远只有十八个月”
戴尔电脑迈克尔-戴尔：“我有的时候半夜会醒，一想起事情就害怕。但如果不这样的话，那么你很快就会被别人干掉。”
课程大纲：
第一部分 危机意识及危机管理能力自测
案例：2001年，南京冠生园月饼“陈馅新做”事件不仅导致了南京冠生园破产，而且与南京冠生园没有产权关系的上海冠生园集团也受到牵连，月饼销量下跌了50%。
危机意识；
危机管理能力自测；
第二部分 危机管理的基本原则
案例：2004年愚蠢错误之杜邦：迟钝之累－对“特富龙”事件的反应迟钝，导致公司传递给市场的信号是负面的，损失的是什么？公司利益！
重在预防
高度重视
临危不乱
快速反应、及早处理
行胜于言
积极与新闻媒体合作
把握信息发布的主动权
以诚相待
控制影响
第三部分 危机管理六阶段
案例：2004年初，伴随宏观调控而来的抽紧银根引爆了德隆集团的资金和信用危机，这家总资产240亿元、拥有177家子公司和孙公司的特大型企业集团迅速陷入了困境，并且快速崩溃。
第一阶段：危机的避免
第二阶段：危机管理的准备
第三阶段：危机的确认
第四阶段：危机的控制
第五阶段：危机的解决
第六阶段：从危机中获利
第四部分 危机管理中的禁忌
案例：由光明牛奶和雀巢的案例分析其危机管理的败笔。
不要等到危机发生时匆忙应对
不要去打官司
不要只是辩解
不要保持沉默
不要手足无措
不要逃避责任
不要反应冷淡
第五部分 变危机管理为管理危机
案例：默克危机处理赢得喝彩，危机管理不是作秀。
危机事件的根源；
管理危机的三大模块
管理危机的机制保证
管理危机的矩阵分析
管理危机的主体工程
管理危机的八大忠告
度决定一切，坦诚务实，不要狡辩，慎用沉默： 中国人始终强调
心相伴，主动弥补过失勇于承担责任；
同情弱者原理，合理披露苦衷；
看长远的利益，高瞻远瞩；
尽早收官，让恶梦早日结束；
让危机良性延伸，借力打力；
做好你自己的事业，做好自己的产品。
善待你的消费者，做个诚信的企业典范。
授课讲师：
鲍爱中 先生 （手机：13661795228）
上海复尔企业管理咨询有限公司总经理，复旦大学企业管理博士，中华培训网、中华企管培训网高级培训讲师、咨询顾问；曾经工作于国有企业、台资企业及多家民营企业，担任过培训经理、人事主管，并有多年的董事长助理、总经理助理工作经验，积累了比较丰富的管理工作与培训、咨询经验。
培训课程主要特色：依托于多年的管理工作背景及管理培训、咨询经验，并结合相关的管理理论，在众多的具体案例分析中，使课程翔实生动——既能调动学员积极参与的兴趣，活跃气氛，又能使学员在短暂的交流中有所收获。
课程主要特征：案例分析 ＋ 分组讨论 ＋ 情景模拟 ＋ 互动游戏
主要培训课程：《打造卓越的领导力与执行力》、《战略创新——获取企业竞争优势》、《赢在中层》、《中层经理的五维管理》、《有效授权与激励艺术》、《超级沟通力》、《高效时间管理》、《目标管理与执行力》、《企业文化与企业变革》、《创建绩优团队》、《压力管理》、《培训培训师》、《高效决策与危机管理》、《快速提升客户服务技巧》、《用“心”销售》、《如何为员工规划职业生涯》等。
收费标准：800元/人（包括会务费、听课费、讲义费、1天的中餐费）
联 系 人：王先生, 吕小姐
联系方式：电 话：021－65805892（传真）
小灵通：021－29718816
EMAIL：shfull@gmail.com
公司网址：www.shfull.com
上海复尔企业管理咨询有限公司
2007年3月－8月课程安排计划表
序号 课程名称 时间 备注
1 《中层经理的五维管理》1天 3月24日 900元/人
2 《超级沟通力》1天 4月7日 800元/人
3 《打造绩优团队》1天 4月14日 800元/人
4 《培训师培训研讨》2天 4月21、22日 1600元/人
5 《行销与国际行销》1天 4月28日 900元/人
6 《时间管理艺术》1天 4月29日 800元/人
7 《中层经理的五维管理》1天 5月12日 900元/人
8 《人才招募与人才开发》1天 5月19日 800元/人
9 《赢在中层》2天 5月26、27日 1800元/人
10 《企业文化研讨班》1天 6月9日 800元/人
11 《打造卓越的领导力与执行力》2天 6月23、24日 1900元/人
12 《如何为员工规划职业生涯》1天 7月7日 800元/人
13 《赢在中层》2天 7月21、22日 1800元/人
14 《有效授权与激励艺术》1天 8月4日 800元/人
15 《卓越的客户服务理念与技巧》1天 8月18日 900元/人
16 《打造绩优团队》1天 8月25日 800元/人
2007年9月－12月课程安排计划表
序号 课程名称 时间 备注
1 《中层经理的五维管理》1天 9月1日 900元/人
2 《超级沟通力》1天 9月8日 800元/人
3 《管理下属之道》1天 9月15日 800元/人
4 《危机管理》1天 9月22日 800元/人
5 《赢在中层》2天 9月29、30日 1800元/人
6 《培训师培训研讨》2天 10月6、7日 1600元/人
7 《行销与国际行销》1天 10月13日 900元/人
8 《卓越的客户服务理念与技巧》1天 10月20日 900元/人
9 《中层经理的五维管理》1天 10月27日 900元/人
10 《打造卓越的领导力与执行力》2天 11月3、4日 1900元/人
11 《人才招募与人才开发》1天 11月10日 800元/人
12 《企业文化研讨班》1天 11月17日 800元/人
13 《有效授权与激励艺术》1天 11月24日 800元/人
14 《时间管理艺术》1天 10月20日 800元/人
15 《如何为员工规划职业生涯》1天 12月1日 800元/人
16 《打造绩优团队》1天 12月8日 800元/人
17 《危机管理》1天 12月15日 800元/人
18 《赢在中层》2天 12月22、23日 1800元/人
19 《打造卓越的领导力与执行力》2天 12月29、30日 1900元/人 |
| 注意： | 历史记录不代表当前培训学校招生情况，仅供研究参考，建议您直接电话咨询校方。 |
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