 | |
|
| |
| |
返回 | 主页 |
绩效管理培训参考信息
·怎样让绩效考核落到实处
企业体的整体营运绩效，固与公司战略策略之规划、目标之设定不可分，但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此，通过对员工工作绩效良莠的评价，并保持对员工的有效回馈，企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队。绩效考核...
·什么是全视角绩效考核法？
我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，西方先进企业又是如何进行考核的呢？
工作是多方面的，工作业绩也是多维度的，不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。正是根据此原理，...
·人力资源管理中的全视角绩效考核法
我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，西方先进企业又是如何进行考核的呢？
工作是多方面的，工作业绩也是多维度的，不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。正是根据此原理，...
·绩效考核是关注过程还是关注结果？
绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段，也是营造、强化公司核心价值观的载体。绩效考核关注过程或是关注结果，考核的内容各有侧重，适用的情况也不一样，体现两种完全不同的企业文化。
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，评估内容主要集中在员工工作过程...
·外企常用的绩效考评方法有哪些？
一、等级评估法。把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，按“优、良、合格、不合格”对被考评人实际工作表现进行评估。
二、目标考评法。根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。在工作启步之前，考...
·绩效审计的概念是什么？
绩效型审计，从它产生以来，经过各国的实践，至今已形成了一系列概念。绩效审计在各国的做法不同，因此有多种定义。本人结合我国实际情况试对绩效审计的基本概念做如下表述：“绩效审计就是审计人员采用现代技术方法，客观、系统地对政府部门及企事业单位的项目、活动和功能就其实现经济性、效率性和效...
·绩效审计与效益审计术语使用辨析
目前，在我们国家有许多审计文献将绩效审计与效益审计这一术语混同使用。我认为有如下原因：一般讲，我国经济效益审计的开展始于８０年代末，正值经济体制改革逐步深化，传统经济向市场经济转化的阶段，企业效益问题成为深化改革的突出问题，审计自然要将帮助促进企业提高经济效益作为审计目标纳入其审...
·绩效审计称谓多而不统一的原因是什么？
一是绩效审计在做法上不同国家有不同的特点，从而形成不同的术语。在加拿大之所以采用了“综合审计”术语，是因为加拿大把传统的财务审计与绩效审计结合起来，用综合性的审计（Ｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅ Ａｕｄｉｔ）工作方式实施审计。从而形成了“综合审计”这一术语。在加拿大“综合审计”指的是...
·绩效审计有多少称谓？
绩效审计（Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｕｄｉｔ）在不同的国家使用不同的术语来表达，其内容也各有侧重。美国审计总署使用绩效审计术语；加拿大则将绩效审计称为综合审计；在瑞典称为效果审计；英国称货币价值审计（Ｖａ１ｕｅ－ｆｏｒ－Ｍｏｎｅｙ Ａｕｄｉｔ）。有的翻译为价值为本审计。我国有不少...
·一个评判组织职业安全健康管理体系绩效的模型
职业安全健康管理体系作为目前世界范围内公认的、最流行的安全管理体系之一，它的实施被受世人关注。职业安全健康管理体系的实施能为社会、特别是组织带来多大的绩效，一个组织在咨询认证前后其职业安全健康绩效有何变化等，这些问题一直广受关注。本文试图从安全经济学的角度出发，来探讨一个评判组织...
·高绩效企业的关键所在
高绩效企业的关键所在
2002年5月，密歇根大学完成了2002年度全球人力资源能力调查与研究，该调查在过去15年里共进行了4次。2002年8月，主持该项调查的密歇根大学商学院人力资源培训部主任魏尼*布洛邦克（wayne Brockbank）教授应邀来华...
·以绩效管理之器 铸规范管理之魂
以绩效管理之器 铸规范管理之魂
随着中国政府逐步实现加入WTO的承诺，中国经济与世界经济正在加快一体化进程。中国的企业和企业管理者也正以只争朝夕的紧迫感学习、吸收国外先进的技术和管理经验。中国的国营企业和民营企业从来没有象现在这样如此重视内部管理！因为...
·如何评估一个子公司的经营绩效？
案例问题：
评估一个员工或部门的绩效，由于其目标明确、绩效指标有很强的即时性，相对容易些，评估的方法也较多。但对于一个持续经营的企业，它的绩效目标和内容就不那么明确，好的评估方法也很少，定量的和定性的，短期的和长期的，财务的和战略的，很难把握。有没有一个比较可行、有效的评...
·提高员工满意度，能否提高企业的绩效
曹老师，您好！我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，希望您能给我一个解答。多谢！黎贤
提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？
欢迎读者将见解通过邮件/传真的方式发给我们
·战略性绩效管理平衡记分卡的应用
“以战略为核心的组织”利用平衡记分卡（Balanced Scorecard）把战略放在了其管理过程的核心地位。平衡记分卡以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。在开发战略记分卡之前，管理人员缺乏一套被普遍接受的、用来描述战略的框架，而无...
·企业债转股的绩效及问题浅析
日前，我们在对部分国有改制企业审计中发现，随着经营机制的转换，部分企业生产经营形势开始转好，多数债转股企业的主导产品市场占有率上升，市场发展前景乐观。同时，受债转股政策直接及间接影响，债转股企业净资产增长迅速，企业资本保全性和应付风险能力普遍增强，随着更多债转股企业新公司的成立，...
·澳大利亚如何实施绩效审计
澳大利亚审计署从20世纪70年代初期开始对联邦公共部门开展绩效审计。当时主要是适应建立高效率政府的要求，提高公共资源的使用效率和效果，改善公共管理水平和公共服务质量。
20世纪90年代绩效审计在澳大利亚得到迅速发展。1997年议会通过《1997审计长法案》取代了《...
信息来自互联网，敬请核实，谨慎使用
