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领导艺术培训参考信息
·哪种激励对员工最有效？
中国自古就有“宁为鸡头，不为凤尾”的古训，说明在一般人的心理定位中，能够“当家作主”无疑是一件爽事，不过虽然都是作主，不同级别或类型之间的内涵差别还是很大的。
以个体户老板和企业家为例，前者的工作性质很简单，业主的事情依靠自己的努力便可以搞定，所谓“一人吃饱全...
·组织变革下的领导平衡艺术 下
三、变革时期的平衡艺术
企业为了实现组织效率提升，提高适应市场能力，都希望通过必要的变革来促进组织发展。很多企业组织所采取的全面质量管理、员工授权、企业文化变革、组织结构扁平化、标杆管理、跨职能团队等众多的管理方法和技术，在企业中广泛实施的结果却是差强人意。出...
·组织变革下的领导平衡艺术 上
这是一个变革的时代，变革无时不在。现代企业频繁的购并和整合、业务流程再造、战略联盟的形成、企业缩编、多元化和国际化战略的实施等组织变革以及网络型组织、虚拟组织等新的企业组织形态的出现都要求企业变革自己的组织模式和领导模式。为了让企业实现变革，每个人必须以一种不同以往的方式思考、感...
·<江泽民文选>内容丰富 展现革命品格和领导艺术
中共中央文献编辑委员会编辑的《江泽民文选》第一卷、第二卷、第三卷已由人民出版社出版，10日起在全国发行。消息指出，内容丰富，具有很强的现实针对性和鲜明的时代特征，充分展现了江泽民为党和人民的事业不懈奋斗的鲜明革命品格，充分反映了江泽民作为马克思主义政治家的雄才大略和高超政治领导艺...
·HR主管攻“心”的艺术 下
理性加情感
担任密歇根州众议员19年之久，且被认为是最具声望的议员霍利斯特（david hollister），对理性支持和情感支持进行了深入的研究。他在20世纪60年代是一位中学老师，1993年，他成功当选了兰辛市市长，后来又以压倒性的胜利而成功连任。他现在担...
·HR主管攻“心”的艺术 上
让员工全心全意地支持自己是领导艺术的最高境界。没有员工的支持，hr主管不论如何声嘶力竭地发号施令，都是枉费唇舌。没有员工的支持，hr主管就成了孤家寡人，寸步难行。所以了解员工支持的各种类型非常重要。员工支持分为以下四类：
● 政治支持：员工为了获得某种回报而给...
·领导“面子之重”与草木“生命之轻”
2004年5月份，为了迎接所谓的朝山会，甘肃省陇西县领导决定将该县公园土黄色的山体用颜料涂成绿色。对此荒唐之举，连老天都不配合——墨绿色颜料涂上后，便渗到黄土里，山体表面风干后变成了苹果绿，与草木颜色相差甚远。为了遮丑，该县又将染绿的山体表面铲除。——荒唐至致！
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·优秀企业家的九大特征
一个人素质越高，机遇就越多，成功的机率就越大。作为一名经营管理者，无论你多么忙碌，也要抽出读书和学习的时间，切忌整日陷入繁杂琐碎的事务和浮躁之中。通过学习，不断进行心理素质和性格的锤炼；通过学习，不断进行知识和技能的积累。对于其他领域你可以一知半解，但对于你所从事的行业和领域必须...
·“既费钱又不讨好”:审视中国官员出国培训热 2
根据上面的事实，“赴美”两个字格外显眼，当然去英国、瑞士、德国等欧洲国家，新加坡、韩国、日本亚洲国家的也有，还有去澳大利亚的。但从公开报道的事实看，以美国为目的地的官员培训团最多。美国俨然成了“中国的官员培训基地”。
其中，最为著名的就是中国官员培训“哈佛计划”...
·“既费钱又不讨好”:审视中国官员出国培训热 1
100年前，五位清政府大臣到14个欧美国家考察宪政；100年后,五位四川官员赴美“顶岗培训”。历史以形式的相似重演，官员出国也走过了100年的历史。
自2003年以来，官员出国持续升温。公众对官员出国高成本的非议，国外培训机构对培训中国官员的热衷，以及培训成效评...
·从唐僧谈“庸才”领导“天才”
小时候看《西游》，总是搞不明白，唐僧这么一个只会喊“大慈大悲的观音菩萨救命”的和尚，怎么能领导这样几个本事高强的徒弟呢？不要说是孙悟空，就是那个贪吃的八戒、一脸苦相的沙僧，唐僧骑的小龙马，哪个不是相当当的角色？
年岁渐长后，才明白，庸才领导人才、干才，甚至是天...
·当前中国企业的五大流行病 下
病症3：对于管理常识的鄙夷
追新求异作为创新的一种姿态本无非议，更新管理理念作为创新的一种思维方式也是必要的，但是，我却发现，不少企业管理者在寻求管理创新的过程中往往对于基本的常识不屑一顾，甚至将遵守常识看成是保守的表现，将违背常识视为创新的一种理念，...
·当前中国企业的五大流行病 上
近几年企业界浮躁攒动，中国企业在快速发展的同时显现出了一些令人担忧的流行病症。这些病症是由于浮躁常常看似无形，但如果不能及时认识及救治，可能会影响企业的健康成长，甚至会使企业走向万劫不复的下场。
病症1：将制定战略视为规划游戏
战略...
·专家谈如何解答管理类面试题:鲶鱼效应
鲶鱼效应：挪威人在海上捕到沙丁鱼后，如果能让它们活着抵达港口，就能卖高价。多年来只有一艘渔船能成功地带着活鱼回港。该船船长一直严守秘诀，直到他死后，人们打开他的鱼槽，才发现鱼槽里只不过是多了一条鲶鱼。
原来鲶鱼进入鱼槽，使沙丁鱼感到威胁而紧张起来，加速游动，于...
·美国各大名企的员工培训
美国企业员工培训一直可为世界员工培训方面的典范，其在近二、三十年内，员工的培训工作得到了迅猛的发展，大致体现在以下七个方面：
一、培训内容：从狭隘单一的职业培训转向丰富多彩的全方位培训
在传统的培训工作中，培训方式一般是在职培训和脱产培训，...
·欧莱雅：锻造未来企业家 (4)
全球管理的国际化培训
2005年4月15日，欧莱雅亚洲管理发展培训中心由新加坡迁至上海，这意味着中国员工有近水楼台的优势，在自己的家门口与亚洲其他国家经理人进行交流，分享经验，拓展国际化视野，提高竞争力。
欧莱雅把招聘优秀员工作为重中之重。亚洲...
·欧莱雅：锻造未来企业家 (3)
开展职业对话
乐雅女士认为，公司一年两次的考核与评估起到了非常重要的作用。一次是在每年的年中关于职业发展的对话。这主要是员工与自己的直接上司谈现在的工作状况，未来希望往什么方向发展，哪些能力还需要提升等。另外一次就是年末的考核，这次是对一年业绩的考核，看本年工作...
·欧莱雅：锻造未来企业家 (2)
开拓晋升渠道
欧莱雅的一位副总裁曾说过：年轻员工一开始经历略少，我们就培养他做驾驶小船的船长；经验丰富些了，我们就培养他做军舰的舰长，一直到经理、总裁……
从普通员工到总裁，欧莱雅鼓励每一名员工都建立自己的职业生涯愿望，拥有自己的成功梦想并创造...
·欧莱雅：锻造未来企业家 (1)
走进位于上海华山路的中华企业大厦欧莱雅中国总部办公室，随处可见员工轻松地交流，或端着咖啡杯子走动和小憩，办公室没有打卡机，从不打考勤……在我们的采访中，每个员工都为自己身为欧莱雅的一员感到自豪，都对自己的工作表示满意。欧莱雅中国负责人力资源的副总裁乐雅告诉我们：这是因为，欧莱雅相...
·领导人才测评师：把脉副厅级领导心理测试
从四川公选副厅级领导干部心理测验来看，效果是明显的
目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。
那么，在干部选拔考察中是否...
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