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职业经理人培训参考信息
·CMEP餐饮业职业经理人资格证书考试对考生资格有什么限定？
CMEP目前以烹饪行业的在职人员为主。同时，对根据工作需要自愿参加考试者，也没有限制。...
·CMEP餐饮业职业经理人资格证书考试由什么机构组织实施
CMEP采用合作开考的管理形式。
全国考委负责制订中国餐饮业职业经理人资格证书考试计划和课程考试大纲，负责命题、制卷、阅卷及考试的组织实施及相关的具体工作。
中国烹饪协会负责制定中国餐饮业职业经理人资格证书行业标准，参与制订餐饮业职业经理人资格证书考试...
·CMEP餐饮业职业经理人资格证书有哪些知识和能力要求？
通过有关课程的学习，掌握和应用餐饮行业管理的基本知识从事餐饮行业的管理活动，提高职业能力，具备良好的职业道德。餐饮业职业经理人资格证书获得者具备决策、管理、设计、咨询等能力，能够从事餐饮企业或餐饮项目的运作经营和行业策划、咨询工作。
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·CMEP餐饮业职业经理人资格证书是否有等级区别？
CMEP共设置两个级别，即中级职业经理人资格证书考试和高级职业经理人资格证书考试。
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·为什么要举办中国餐饮业职业经理人资格证书考试（CMEP）？
餐饮业职业经理人资格证书是根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》精神，要求在全社会实行学业证书、职业资格证书并重制度而设立的。其目的是为了推进我国餐饮业的用人制度尽快同国际接轨，尽快实现餐饮业经理人的职业准入，...
·什么是中国餐饮业职业经理人资格证书考试（CMEP）？
中国餐饮业职业经理人资格证书考试（CMEP）是由全国高等教育自学考试指导委员会（以下简称“全国考委”）和中国烹饪协会合作开发的，面向社会用于考查应试人员餐饮行业管理知识和能力、进行资格认证的行业考试。
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·餐饮业职业经理人资格证书怎么考？
餐饮业职业经理人资格证书考试自2004年5月起开考，每年开考两次，分别为5月份的第三个周六、周日和11月份的第三个周六、周日。考试共设有8个课程：餐饮管理与实务、餐饮市场营销、餐饮企业人力资源管理、餐饮企业信息管理、食品卫生与安全、现代厨房管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业战略管理...
·什么是餐饮业职业经理人资格证？
餐饮业职业经理人资格证是由中国烹饪协会和全国高等教育自学考试指导委员会共同实施资格证书考试，餐饮业职业经理人资格证是国家学历首次与职业资格考试联手，“资格证书”的有关课程和学分被自学考试承认。 该项认证采取国家学历与职业资格考试联手的方式，学员参加培训认证，所获得的证书...
·中国市场总监/销售经理业务资格认证
中国市场总监/销售经理业务资格认证
根据中办、国办《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》国家《2003年全国人才工作会议》精神，为培养适应我国经济发展的食品药品行业的市场营销管理人才，以适应我国加入世界贸易组织后...
·给人力资源管理职业经理人速写（十三）
给人力资源管理职业经理人速写（十三）
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2、企业文化的传播。
“团结进取，奉献一流。”??四达企业精神。
“诚信为本，追求卓越。”?? 四达经营宗旨。
“事业留人，感情...
·给人力资源管理职业经理人速写（十二）
给人力资源管理职业经理人速写（十二）
……
十二、企业文化理念的传播者
1、企业文化的建立。
“等距离理论”、“0管理层理论”、“赛马不相马理论”、“联合理论”、“双赢理论”等等都是好的...
·给人力资源管理职业经理人速写（十一）
给人力资源管理职业经理人速写（十一）
……
十一、规章制度执行的监督者
1、规章制度的建立
企业的规章制度的建立，要结合企业的实际情况，结合企业的行业特点，结合企业大多数员工的需要，建立...
·给人力资源管理职业经理人速写（十）
给人力资源管理职业经理人速写（十）
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十、企业领导命令的执行者
军令如山倒，执行命令是军人的天职，作为企业的人力资源管理工作者执行领导的命令是义不容辞的职责。本身要树立正确的理念，要有执行者的正义与公正。<...
·给人力资源管理职业经理人速写（九）
给人力资源管理职业经理人速写（九）
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九、团结企业员工的忠诚者
“一个好汉三个帮”，“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团儿，一个把掌拍拍不响，万人鼓掌声声阵天 ．．．．．．”，“团结就是力量，这力量是...
·给人力资源管理职业经理人速写（八）
给人力资源管理职业经理人速写（八）
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八、企业发展业务的助推者
火箭的顺利升空是与助推器的推动作用密不可分的，只有把各个助推器捆绑在一起，才能共同完成助推任务，达到预定目标。企业管...
·给人力资源管理职业经理人速写（七）
给人力资源管理职业经理人速写（七）
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七、提拔优秀员工的推荐者
选人、用人、育人、提拔人、留人等是人力资源管理工作的常规工作，提拔优秀的人才到领导岗位、推荐优秀的人才到新的岗位工作...
·给人力资源管理职业经理人速写（六）
给人力资源管理职业经理人速写（六）
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六、企业员工之间的协调者
“跨越时空的沟通”是人民日报社社长许中田先生为中国邮币卡网的开通题词。网络时代给人们带来了前所未有的便捷，能够让人们远距离的沟通与交流，实现了...
·给人力资源管理职业经理人速写（五）
给人力资源管理职业经理人速写（五）
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五、员工倾吐心声的倾听者
真心地做员工倾吐心声的倾听者是每一个从事人力资源管理工作者都应具备的优良品质。倾听员工的心声是体现企业以人为本的管理理念。重视员工的意见是体现...
·给人力资源管理职业经理人速写（四）
给人力资源管理职业经理人速写（四）
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四、培育员工能力的引路者
培训是企业核心资质的培养，是企业发展必须完成的任务。“在职学习，终身培训。”是中国有邮币卡网的人才战略。学习、培训是人才成长的关键，将静态的...
·给人力资源管理职业经理人速写（三）
给人力资源管理职业经理人速写（三）
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三、提高员工素质的指导者
1、提高素质，注重日常，注意小结。
领导的一言一行都是企业管理，员工的一举一动都是企业形象。提高员工素质要从日常工作中...
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