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人力资源培训参考信息
·人力资源管理专业认证登陆中国
《经济参考报》讯：美国两大人力资源巨头——WAW（前美国薪酬协会，加拿大薪酬协会）与O.C.TANNER公司（美国著名员工激励公司），联合国内著名培训机构Wiscchina（北京中智源培训有限公司）将在我国推出国际人力资源管理专业资格认证及培训课程。
三家机构合...
·我是怎样通过人力资源师考试的?
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识...
·2004年下半年人力资源管理师11月7日开考
职业等级
企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)，企业人力...
·热门人力资源证书一览
人力资源国家职业资格证
国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
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·人力资源职业资格考证越来越热
6月13日，是今年全国人力资源职业资格鉴定考试的日子。劳动和社会保障部人力资源职业资格项目办公室负责人徐恒熹告诉记者：“人力资源职业资格考证越来越热，今年一次考试报考的人数几乎是去年全年的总和！”
据介绍，第一次全国人力资源职业资格鉴定考试在去年8月24日...
·证书何其多 人力资源证书渐欲迷人眼
近日，记者从人事部留学人员和专家服务中心获悉，来自美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）进入了国内。同时，人事部则在上海推出了信息化人力资源总监证书。这使得人力资源相关证书大军进一步扩编：内有劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资...
·人力资源管理师职业资格鉴定
国家将实行“学历文凭+职业证书”并重的用人制度。根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。
劳动社会保障部将委托职业技能鉴定中心推出新的职业技能鉴定项目--企业人力资源管理人员，外企培训中心是被指定的培训及鉴定机构之一。...
·企业人力资源管理职业等级
职业等级
本职业共分为四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核。理论...
·关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员职业全国统一鉴定试点工作的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定指导中心，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心：
为适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能，根据《关于开展企业人力资源管理人员等职业职业资格全国统一鉴定试点工作的通...
·北京劳动保障局：人力资源管理员申报条件放宽
5月22日，记者从北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心获悉，企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件有所调整，放宽了对报考人员的条件限制。
此次企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件最大的调整是具有高中、中专学历的人员，其从事本职业工作年...
·企业人力资源管理人员申报条件有调整
近日，记者从国家劳动保障部技能鉴定中心获悉，企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件有所调整，对报考人员的条件放宽了。
劳动和社会保障部技能鉴定中心统考处副处长董晓南介绍，此次企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件与原有的国家标准比较，...
·企业人力资源管理职业资格申报条件有变
结合实际情况，企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件调整为：
(一)人力资源管理员(具备以下条件之一者)
1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 ...
·企业人力资源管理人员全国统一鉴定简介
一、背景
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源...
·人事部推出人力资源专业资格考试
适应市场经济发展，加快从传统的人事工作向整体人力资源开发战略转变的步伐，提高全体人力资源工作者的素质，人事部从今年开始推出全国经济类人力资源专业技术资格考试。
据悉，全国经济类人力资源专业技术资格考试安排在今年11月5日进行，考试分为初、中级，内容分为统考科目经济基础...
·2005下半年国家人力资源考试开始报名
根据国家劳动部有关职业资格认证全国统一鉴定的通知，2005年下半年国家人力资源职业资格考试将于11月13日举行。
考试暂设三个等级人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)，证书由劳动和社会保障部统一核发，浙江省职业资格鉴定中心...
·HR实战技能研修班－如何制定年度人力资源规划
举办时间：2005年1月22日 至 2005年1月22日
举办地点：深圳 深圳市振华路100号深纺大厦C座华强宾馆九楼1号会议室
主办单位：深圳市人力资源开发研究会
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面对对象
企业中高层管理人...
·公司怎样选人与用人？例二十二
摩托罗拉双向交流的面试问：通常摩托罗拉的面试程序是什么？答：我们的面试一般有三轮。第一轮面试是人力资源部的初步筛选。方法有结构化面试和非结构化面试两种，主要针对专业技术和行政管理人员。初步筛选后，再由业务部门进行相关业务的考察及测试。最后一轮面试，有招聘职位的最高层经理和人事招聘...
·公司怎样选人与用人？例二十一
摩托罗拉：欢迎回来摩托罗拉胸襟宽阔，不会对辞职的员工有成见，用制度欢迎离开后又回来的员工。例如公司规定如果员工离开公司后90天内回来，以前在公司的工龄还会延续。摩托罗拉认为许多人都有这种出去看一看的想法，这是年轻人的普遍心态，需要出去看一看，许多人到外面学到了新知识，再回来反而会...
·公司怎样选人与用人？例二十（下）
创新思维和基本技能
齐歌是1997年到爱立信公司负责北方区商务工作的。她说：“创新是一种状态，是一种进取的过程，在爱立信工作，确实给我的思维带来了转变。”
这应该也是大部分爱立信中国员工的心声吧。
作为一个“百...
·公司怎样选人与用人？例二十（上）
爱立信的“培训攻心战”培训集成商
老员工们都还记得七八年前刚进爱立信时，虽然大多是电信方面的专业人员，可对计算机知识却知之甚少。开始工作后很快接受了公司进行的培训，内容主要是业务方面的，如DOS课本、外语和管理等。
1994年爱立信(...
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