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人力资源培训参考信息
·北京大学人力资源班招生简章
北京大学人力资源班招生简章
结业颁发北京大学人力资源管理研究生课程班结业证书
纵论全球HR热点 系统提升实务水平
感受北大人文气息 拓展人际网络资源
【培训背景】
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
人才因...
·中国人民大学人力资源管理方向招生简章
中国人民大学人力资源管理方向招生简章
一、专业背景：
社会学作为二十一世纪新经济时代一门既注重理论又注重方法，既注重学术又注重实践的综合性基础学科，为我们解决实际工作中的问题提供了系统思路，又是企业管理、公共管理的主要知识源泉之一，被列入国家级重点学科。具...
·北京师范大学企业管理专业人力资源双证班招生简章
北京师范大学企业管理专业－人力资源双证班招生简章
人力资源双证班招生简章
项目背景
北京师范大学是京城四大高校之一，师资力量雄厚、学术声誉远播，整体办学实力居全国著名大学前列。北京师范大学经济与工商管理学院专业和学科设置比较齐全、拥有...
·中央财经大学商学院人力资源管理硕士研究生课程
中央财经大学商学院人力资源管理硕士研究生课程进修班
中国加入WTO以后，企业面临的是更加激烈的来自国内外的竞争。如何吸纳、维系、激励优秀人才？如何开发团队潜能、提高组织绩效，增强企业核心竞争力？社会各界，特别是高层管理者对人力资源管理理论与实践的关注达到了前所未有的...
·首经贸人力资源在职研究生2008年2月开学
首经贸人力资源在职研究生2008年2月开学
首都经济贸易大学劳动经济学院从2001年开始到现在已经开设了14期人力资源方向研究生课程班。学员来自：SMC中国有限公司、保利集团、联想集团、赛迪集团(信息产业报)、北京聚能达电力技术有限公司、北京顺美服装股份有限公司、北京移动通...
·中国社会科学院研究生院人力资源管理方向研究生课程班招生简章
【主办单位简介】
中国社会科学院是中国哲学社会科学研究的最高学术机构和综合研究中心。历任院长胡乔木、马洪、胡绳、李铁映，现任院长陈奎元。
中国社会科学院以学科齐全，人才集中，资料丰富的优势，在中国改革开放和现代化建设的进程中，进行创造性地理论探索和政策研究...
·中国人民大学人力资源管理方向在职研究生招生简章
为适应社会、经济发展对高层次专门人才的需要，提高在职人员业务素质，经北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学社会与人口学院举办社会学专业人力资源管理方向研究生课程进修班。
一、专业背景：
社会学作为二十一世纪新经济时代一门既注重理论又注重方...
·华东理工大学2007人力资源管理方向在职研究生招生简章（上海班）
一．院校介绍:
华东理工大学是教育部直属的全国重点高校。国家“211工程”重点建设院校,是国家首批实施自主招生改革的22所高校之一。经过半个多世纪的改革与建设，学校在学科建设与教育发展中重视“过程工程与过程思想”，以“理工结合，文理结合，多学科协调发展，特色学科达到...
·学校体育人力资源开发与管理
作者：韩春利 著
出版社：人民体育出版社
内容提要
本文的研究主要涉及以下一些重要问题：1．学校体育人力资源开发与管理的地位与作用的认识问题。对人力资源开发与管理在社会发展中的地位与作用和加强学校体育人力资源开发与管理的社会背景...
·公共部门人力资源管理——MPA（公共管理硕士）系列
作者：吴志华，刘晓苏 主编
丛书名：复旦博学·MPA系列
出版社：复旦大学出版社
内容提要
本书对公共部门人力资源管理的基本概念和原理，如职位分类、人员招用、职业生涯发展、培训、激励、绩效管理、报酬等，作了比较系统、完...
·自考人力资源管理专业（独本）考试计划
高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）考试计划
一、指导思想
高等教育自学考试人力资源管理专业 （ 独立本科段 ） ，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专...
·人力资源如何成为企业战略伙伴？下
HR主管提高影响力的必备功
在这个过程中，HR主管应该如何做？许多时候HR主管抱怨企业不够重视人力资源，但反思一下，HR主管是否让其他人信服，给企业造成的困扰是否多于贡献，提出的方案在方方面面上考虑是否周全？以下HR主管提高影响力的必备功夫：
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·人力资源如何成为企业战略伙伴？上
企业的企字，少了“人”变成了“止业”，人力资源匮乏，有人力却不胜任，或是员工缺乏积极性，都会使企业陷入不同程度的困难。根据美国《财富》杂志的调查，企业实施各种战略时所遭遇的失败，73%归因于人力资源无法与战略配套。
人力资源左右战略成败
日...
·人力资源管理薪酬情况
一位西门子公司是人力资源总监透露，西门子公司的总裁大都在人力资源总监的职位上任过职，人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。
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·人力资源管理系列四：员工关系管理
人力资源管理系列四：员工关系管理
谋求共同发展
现代企业将面临越来越严酷的竞争，这既是一个挑战，也是一种机会，要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发、科学管理人力资源，这样才能引导企业不断走向成功，要管理好人力这种特殊的稀缺资源，企业领导必...
·人力资源管理师应补国学课
16日晚，龙江书院院长冯学成先生走进了肯贝尔人力资源管理讲堂，老先生表示，中国传统文化在目前的商业化管理中仍然发挥着重要作用，用人之道对于现代的人力资源管理师依然非常重要，在人力资源管理有“重术而轻道”倾向的今天，人力资源管理师更应该将国学课补起来。
“人力资源...
·打破人力资源的传统发展模式2
另外，东软也选择优秀员工回到大学继续学习，并请大学教师到东软进行实际技术应用的培训。每年，东软还与大学共同开展一些基础性课题的研究，使大学的研究与企业的需要更好地结合起来。
控制不可见成本
其次是控制不可见的人力资源成本。
人...
·打破人力资源的传统发展模式1
●企业与大学应更深入展开合作并互动发展，这是企业在一个更快速发展的市场环境下获得有效人力资源，提升大学教育与科研质量的一种新方式。a
●控制不可见人力资源成本的关键在于持续提升员工的能力以及员工满意度。
●当企业之间基于产品的竞争越来越激烈，产...
·国家职业资格系列上半年截止报名日期[昆明纵横教育]
接云南省劳动厅通知，上半年职业资格报名截止日期为4月18日，请学员到云南财贸学院统计与信息学院校外报名中心（纵横教育办理报名手续），国家统考的所有职业均可报名...
·绩效管理：人力资源管理核心
绩效管理已成为企业普遍关注的热点问题。在大多数人的概念中，绩效管理就是进行奖金分配。不可否认，这是绩效管理的作用之一。但这绝不是它惟一的作用。近日，记者采访到了山东胜利股份有限公司人力资源部副经理魏玉梅。她认为，绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，贯穿于企业管理的始终。
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