 |
|
|
| 返回 | 主页 |
国际纸业招收应届大学毕业生的比例似乎不大，公司是否更注重有工作经验的人才？
[摘要]
工业品系统复杂，公司人员精简，员工承担的责任就比较大，因此相对来说，我们录用应届毕业生的比例不大。而且从过去的经验看，大学生可能有较多的理论知识，但实际具体运作能力、应变能力相对较差。另外不少应届毕业生自我定位不是很准，尤其在不懂、经验不足的情况下个人感觉好，这样在个人发展、团队合作方面都会产生问题。 我们觉得现在的问题不是出在企业，而是出在目前的大学教育上。大学教育教会了学生技能和专业知识，但欠...
工业品系统复杂，公司人员精简，员工承担的责任就比较大，因此相对来说，我们录用应届毕业生的比例不大。而且从过去的经验看，大学生可能有较多的理论知识，但实际具体运作能力、应变能力相对较差。另外不少应届毕业生自我定位不是很准，尤其在不懂、经验不足的情况下个人感觉好，这样在个人发展、团队合作方面都会产生问题。 我们觉得现在的问题不是出在企业，而是出在目前的大学教育上。大学教育教会了学生技能和专业知识，但欠缺的是，没有教会学生如何去适应社会而不是征服社会。企业是商业社会的一个环节，不虚心地做好沟通，要别人接纳你、教会你是不太可能的。因此我们这几年招收大学毕业生时相对比较谨慎。
其它培训参考信息：
国际纸业通过什么样的标准来判断优秀人才是否适合公司位置？
公司怎样选人与用人？例四
公司怎样选人与用人？例三
如何招聘需要的候选者？
公司怎样选人与用人？例二（下）
公司怎样选人与用人？例二（上）
公司怎样选人与用人？例一
无“薪”的激励？
信息来自互联网，敬请核实，谨慎使用