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中组部 人事部发出通知部署开展“十一五”人才规划编制工作
[摘要]
中组部 人事部发出通知部署开展“十一五”人才规划编制工作
中央组织部、人事部日前发出通知,就开展“十一五”人才规划编制工作做出安排部署。
通知指出,“十一五”人才规划的编制,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管人才原则,大力实施人才强国战略,树立和落实科学的发展观和人才观,将人才规划纳入国民经济和社会发展总体规划,促进人才事业与经济社会协调发展...
中组部 人事部发出通知部署开展“十一五”人才规划编制工作
中央组织部、人事部日前发出通知,就开展“十一五”人才规划编制工作做出安排部署。
通知指出,“十一五”人才规划的编制,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管人才原则,大力实施人才强国战略,树立和落实科学的发展观和人才观,将人才规划纳入国民经济和社会发展总体规划,促进人才事业与经济社会协调发展,为实现全面建设小康社会的奋斗目标提供人才保证。
通知要求,做好“十一五”人才规划编制工作,必须加强对全局性、战略性重大问题的前期研究。要围绕实施人才强国战略,深入研究人才事业发展中的重点和难点问题,准确把握人才工作面临的新形势,理清发展思路。通知从人才资源现状、人才资源开发与经济社会发展的关系、人才管理体制改革与发展、人才队伍建设等四个方面提出了十六个重点问题,要求组织力量开展研究。这十六个重点问题包括:人才资源的现状和趋势分析;“十一五”期间经济社会发展对人才的总量、结构和素质的需求预测;产业结构调整及相应的人才结构调整对策;信息产业及有关高新技术产业发展趋势对人才资源开发的需求及对策;实施西部大开发、振兴东北等老工业基地战略与推进人才战略;党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设的重点和难点;非公有制经济人才资源开发及有效利用;高层次人才队伍建设（包括引进海外人才）的目标要求及主要措施;高技能人才的需求预测和结构分析等。
“十一五”人才规划编制工作将在中央人才工作协调小组的统一领导下,由人事部牵头,中组部、国家发展和改革委员会、劳动和社会保障部等部门参与。整个工作分为研究和编制两个阶段。第一阶段,重点进行人才规划的调研。认真总结“十五”人才规划编制和实施的经验和成效,设立专项研究课题,组织力量开展重大问题的研究,2004年底形成“十一五”人才规划的基本思路。第二阶段,重点开展人才规划的编制工作。进一步有针对性地开展调研,解决人才规划编制过程中的问题;召开专题座谈会、论证会,广泛征求意见,2005年底完成“十一五”人才规划编制工作。各地区、各部门人才规划编制工作原则上应按照上述安排进行,同时要注意与各地经济社会发展规划相衔接,把人才规划纳入本地总体规划。（董 炜）
摘自：中国人事报
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