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北京大学人力资源班招生简章
[摘要]
北京大学人力资源班招生简章
结业颁发北京大学人力资源管理研究生课程班结业证书
纵论全球HR热点 系统提升实务水平
感受北大人文气息 拓展人际网络资源
【培训背景】
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！
企业的竞争，最终都可归结为"人才"的竞争！
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北京大学人力资源班招生简章
结业颁发北京大学人力资源管理研究生课程班结业证书
纵论全球HR热点 系统提升实务水平
感受北大人文气息 拓展人际网络资源
【培训背景】
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！
企业的竞争，最终都可归结为"人才"的竞争！
人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门、后勤部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
一个现代企业的人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
北京大学HR（人力资源）总监班，汇集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息。
北大HR总监班，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。
【课程内容】
1、北京大学人力资源管理核心课程
◇ 工作分析与岗位评价(2006年9月15-16日)
梁雅杰 艾科泰电子有限公司亚太区HR总监 北京外企HR协会薪酬工作委员会顾问
曾任美国舒布洛克公司、DHL国际航空快件公司HR总监
◇ 职业经理人选择与任用(9月17日)
周建波 北京大学经济学院 博士、副教授
◇ 人力资源整体设计与构建(10月20-21)
余顺坤 华北电力大学 教授 北京市HR委员会 主席
◇ 人员招聘、面试与素质模型(10月22日)
孙 波 《人力资源》杂志社北京执行主编 北京华夏基石教育培训公司总经理
◇ 危机管理(11月17日)
崔 翔 毕业于北京大学 获美国康奈尔大学硕士及北伊利诺斯州立大学博士学位
历任摩托罗拉(中国)公司、上海朗讯科技HR总监
◇ 员工素质测评(11月18-19日)
肖鸣政 北京大学人才与人力资源研究所 所长、
北京大学政府管理学院 教授、博导著名人力资源专家
◇ 培训体系的建立与运作(12月15－16日)
徐 斌 博士 原摩托罗拉（中国）公司培训部、薪酬福利部高级经理
◇ 职业生涯规划(12月17日)
蓝 天 清华大学管理学博士 英国BATH大学HR管理硕士
◇ 执行力与团队建设(2007年1月19日)
王明基 南开大学 EMBA教授
◇ 全面绩效管理(1月20－21日)
刘俊勇 中国人民大学商学院 博士
◇ 企业并购、重组中的ＨＲ管理(3月16日)
梁雅杰 艾科泰电子有限公司亚太区HR总监 北京外企HR协会薪酬工作委员会 顾问
曾任美国舒布洛克公司、DHL国际航空快件公司HR经理/总监
◇ 薪酬理论与制度设计(3月17-18日)
常 扬 宜家(中国)公司HR总监 原诺基亚 全球薪酬经理
◇ 劳动法规与劳动关系管理(4月20日)
孙 平 中国质量管理协会、中国劳动学会外企劳动管理委员会 理事
◇ 企业文化与人本管理(4月21-22日)
姜荣国 清华大学 副教授 管理学博士
◇ 激励（股权激励）与约束机制(5月18日)
刘 宁 北京大学经济学院 博士 副教授
◇ 国际化的HR管理(5月19日)
武欣欣 简氏集团亚太区高级顾问
法国IESEG大学及丹麦COPENHAGEN大学客座教授
◇ 组织变革与组织发展(5月20日)
武欣欣 简氏集团亚太区高级顾问
法国IESEG大学及丹麦COPENHAGEN大学客座教授
2、 现代工商管理系列讲座
3、 现代人力资源管理系列论坛
【师资结构】
北大、清华、人大等著名高校和科研机构的有丰富实践经验的专家教授(学院派)；
来自世界500强等知名企业的有高度文化和理论素养的资深人力资源主管(实战派)。
【学期安排】学期八个月，每月集中一个周末上课三天一晚（讲座安排在周六晚间)。
其它培训参考信息：
中国人民大学土地资源管理专业
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