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一个一开口就问薪金多少的联想会不会反感？
[摘要]
这是人的最基本的要求，联想持理解态度，但不希望一个应聘者更多纠缠这方面。联想是以岗定薪（主要针对社会招聘，大学生招聘更多带有人才储备的意义，开始不会很明确），走的是职位工资制，所以他询问联想薪金多少，联想也能比较明确地回答他。比如告诉他这个岗位月薪4000块钱，如果他说他在原单位拿6000块，干的是经理，到这里还要重新开始等等，我就会坦率地告诉他，只要他有能力，在联想很快就会可以发展上去，但不可能...
这是人的最基本的要求，联想持理解态度，但不希望一个应聘者更多纠缠这方面。联想是以岗定薪（主要针对社会招聘，大学生招聘更多带有人才储备的意义，开始不会很明确），走的是职位工资制，所以他询问联想薪金多少，联想也能比较明确地回答他。比如告诉他这个岗位月薪4000块钱，如果他说他在原单位拿6000块，干的是经理，到这里还要重新开始等等，我就会坦率地告诉他，只要他有能力，在联想很快就会可以发展上去，但不可能一进来就拿经理的工资。如果他太计较这些，可能会影响他的整体判断。
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