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门槛最高，或是最低的考试
[摘要]
除了公务员职业本身的吸引力，当下大学生的就业压力也是公务员考试热的重要因素。
据国家发展与改革委员会社会发展司司长李守信的推测，2004年毕业生260万，2005年达320万。如果按初次就业率70%推算，这两年将分别有80万和100万大学生找不到工作。
相应之下，大学生们“先就业后择业”成为找工作的主旋律。
而中央和国家机关集...
除了公务员职业本身的吸引力，当下大学生的就业压力也是公务员考试热的重要因素。
据国家发展与改革委员会社会发展司司长李守信的推测，2004年毕业生260万，2005年达320万。如果按初次就业率70%推算，这两年将分别有80万和100万大学生找不到工作。
相应之下，大学生们“先就业后择业”成为找工作的主旋律。
而中央和国家机关集中招考，一次就提供8400余岗位，国家公务员考试招录又被称为“玻璃房里的考试”，是一种相对透明的考试。今年的中央国家机关公务员考试又取消了户籍限制。这对于正在寻求就业岗位的学子们来说，无疑非常具有诱惑力。
而且公务员的考试又与其他诸如高考或研究生考试不同。它是一项不用也无法花大量时间准备的考试。谢小庆对记者介绍说：当初引进这项改革时的一个初衷，就是“尽量降低记忆的比重。比如‘行政能力考试’，考的是你的逻辑推理能力，要靠平常的积累，所以，其实社会上的各种辅导班是没有用的”。
一些公务员考试的报考者告诉记者，他们的心态是“宁可碰了不要误了”， “重在参与”。
所以，公务员考试，看起来是一项录取率最低、竞争门槛最高的考试，但其实又是一项门槛最低的考试。
考试时大量的缺考也证明了很多报考者只是要试一试，并无必考的信念。比如，在河南，缺考人数达3%；在四川，缺考比例为5%；而广州市公务员考试缺考率达到10%，在北京的缺考率达20%。
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