[摘要]
部分省市人才中心主任座谈会提出加快人才市场和人才服务工作的发展
最近,中国人才交流协会在北京召开了部分省市人才中心主任座谈会。会议认真学习了全国人才工作会议和全国人事厅局长会议精神,研读了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,并结合各地实际,进行了认真讨论。大家决心按照全国人才工作会议的部署和要求,坚决贯彻人才强国战略和党管人才原则,坚持以人为本,加快发展人才...
部分省市人才中心主任座谈会提出加快人才市场和人才服务工作的发展
最近,中国人才交流协会在北京召开了部分省市人才中心主任座谈会。会议认真学习了全国人才工作会议和全国人事厅局长会议精神,研读了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,并结合各地实际,进行了认真讨论。大家决心按照全国人才工作会议的部署和要求,坚决贯彻人才强国战略和党管人才原则,坚持以人为本,加快发展人才市场,更大程度地发挥人才资源市场化配置的基础性作用,建立便捷、高效的人才服务体系。
与会人员认为,党中央把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务。中央专门做出了进一步加强人才工作的决定,把人才工作、人才资源开发和人才市场建设提到了前所未有的高度。我们必须紧紧抓住这个机遇,加快人才服务工作发展。要树立全面、协调、可持续的发展观,把人才市场建设融入经济社会发展的大局之中来考虑;要争取政府加大对人才市场建设的财政投入,特别要加大对西部地区、老工业基地及其他欠发达地区的财政力度,尽快改善人才市场的硬件环境;要加强能力建设,提高从业人员的整体素质,提升服务质量;要改革内部管理机制,激励创新;要以市场为导向,拓宽业务领域,增加服务功能;要开展多种形式的合作,实行优势互补,把市场业务尽可能做大做强,形成规模效应。
大家一致认为,根据社会主义市场经济规律和政府职能转变的要求,改革人才市场管理体制是必要的。改制的关键是实行管办分离、政事分开,核心是提高人才服务机构的竞争能力。根据管办分离、政事分开的要求,公共服务和市场竞争性业务分开管理,有利于使两类业务都得到充分发展,形成完善的人才市场服务体系。但是由于各地人才服务机构发展很不平衡,改革需要因地制宜,逐步到位。对不同的发展地区要区别对待,对同一地区内的大城市与县和小城市的人才服务机构也要区别对待。有条件的,可以先行一步,条件不具备的要加快发展待条件成熟再改。要允许探索,鼓励尝试。
随着社会的不断进步和人民生活水平的逐步提高,社会对人事人才公共服务的需求将日益增长,为开展人事人才公共服务提供了广阔的发展空间。在当前和相当长一段时间,就业难将是国家面临的重大社会问题,政府人才服务机构应当把促进就业和促进人才的合理配置作为主要工作任务,积极做好帮助高校毕业生实现就业,帮助军转干部择业,为留学归国人员提供服务,为下岗人员服务等工作。对一些效果较好且受到社会普遍欢迎的全国性的公益活动如全国人才市场高校毕业生就业服务周等,今后还要继续大力开展,并不断提高服务水平,努力为服务对象提供更多更好的社会化服务。
与会人员一致认为,《决定》提出消除人才市场发展的体制性障碍,实现各类人才市场和劳动力市场的联网贯通,是建立统一的人才市场建设必须解决的问题。大家在发言中谈到,联网贯通,目前可以从网络的联网贯通做起。本着先易后难的原则,先实现本地区的人才信息共享,然后实现全行业内的贯通,逐步实现各类人才市场和劳动力市场的联网贯通,最终形成统一开放竞争有序的大人才市场,全面推进人才在城乡之间、区域之间、行业之间、不同身份、不同所有制之间的合理有序流动,逐步形成专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系。
大家认为,《决定》把行业协会严格自律作为人才市场体系运行格局的四大组成部分之一,不仅为协会准确定了位,而且给协会赋予了重要职能,为协会发展和协会作用的发挥提出了明确要求。中国人才交流协会作为人事部主管的全国性行业社团机构,应当在行业自律、行业服务和协调方面发挥重要作用。2004年和今后的一个时期,协会的根本任务,就是要联系和团结各级各类人才服务机构,全面贯彻落实全国人才工作会议精神,创新思路,创新机制,创新体制,创新服务,促使市场在创新中发展。重点要抓好制定行业职业道德准则和服务规范;配合政府研究制定人才中介从业人员职业资格制度;表彰先进人才中介服务机构;开展行业调查和理论研究;要加大培训力度,提升从业人员业务整体水平;要举办各种专业论坛和研讨会,交流理论研究成果和工作经验;要加强信息沟通,及时收集和反映会员的意见、建议和要求;开展多层次、多渠道、多形式的交流与合作,促进地区间人才资源合理布局;要加强同其他行业组织间的联系与合作,实现互利互惠,共同发展;要积极稳妥地开展国际间的人才培训、业务考察和学术交流;努力开辟国际合作渠道,为协会发展提供广阔的国际空间。(记者 顾猛)
摘自:中国人事报