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企业人力资源管理职业等级
[摘要]
职业等级
本职业共分为四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试方式，专业技能考核主要采取小组讨论和情景测试的方式。理论知识考试和技能考核均采用百分制，60分以上为...
职业等级
本职业共分为四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试方式，专业技能考核主要采取小组讨论和情景测试的方式。理论知识考试和技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试和专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
培训要求
人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时、高级人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。
申报条件
人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1） 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定学时数，并取得毕（结）业证书；
（2） 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1） 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2） 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3） 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（4） 具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1） 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2） 取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上；
（4） 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职工作6年以上。
高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1） 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2） 具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
其它培训参考信息：
关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员职业全国统一鉴定试点工作的通知
北京劳动保障局：人力资源管理员申报条件放宽
企业人力资源管理人员申报条件有调整
企业人力资源管理职业资格申报条件有变
企业人力资源管理人员全国统一鉴定简介
人事部推出人力资源专业资格考试
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