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研究生自述就业难症结 专家把脉
[摘要]
随着扩招的持续，高校师资力量紧缺，需要大量研究生以上学历的毕业生加以补充；同时，2004年开始，教育部开始对本科院校进行全面评估，要求各高校具有一定的科研能力，这也促使各高校必须引进大量硕士以上研究生，充实科研力量。然而在诸多招聘市场，很多高校却空手而归。
一面是用人单位“求贤若渴”，另一面是研究生“求职难得”。什么原因造成研究生与用人单位之间“两情”难于“相悦”？记者在对...
随着扩招的持续，高校师资力量紧缺，需要大量研究生以上学历的毕业生加以补充；同时，2004年开始，教育部开始对本科院校进行全面评估，要求各高校具有一定的科研能力，这也促使各高校必须引进大量硕士以上研究生，充实科研力量。然而在诸多招聘市场，很多高校却空手而归。
一面是用人单位“求贤若渴”，另一面是研究生“求职难得”。什么原因造成研究生与用人单位之间“两情”难于“相悦”？记者在对一些研究生进行采访时，他们总结了自身存在的四大症结。
症结一：患得患失
症状：大部分研究生觉得自己求学二十年，在时间和金钱上投入了很大成本，现在有了一定的专业知识和研究能力，应该在大城市、好单位大展宏图。但同时又觉得经过多年的“埋首穷经”，激情早已被安逸的校园生活消耗大半，不知自己能否适应激烈的社会竞争，有没有激情和冲劲应对工作的压力。
案例：浙江大学2005届硕士生王女士。王女士本科就读于西北某大学新闻系，经过在某中央大报半年的实习，实践能力得到很大提高。找工作时也信心十足，对工作地点、单位没太多要求，“只要能实现自身价值就行”。联系了一些合适的用人单位后，最终还是选择了读研，“三年之后找工作，总要比现在好的多吧”。谁知三年后，就业期望值随自身能力一起提高，但年龄渐长，已没有了本科时的激情和冲劲。“现在只想去比较大的城市，找一份安稳轻松、待遇也不错的工作，但又不知道自己能不能适应激烈的竞争”。联系了多家单位，却总觉得不合心意，王女士现在仍在职场苦苦寻觅。
症结二：眼高手低
症状：经过三年的研究训练，大部分研究生专业知识、理论水平和研究能力迅速提高，几万字的报告、论文也能应付自如，于是便觉得自己能够应付一切，找个好工作不在话下。而在求职时，却发现自己没有实践经验，业内很简单的事情到自己手里却觉得艰难异常。有了理论积累，却忽视了动手能力。
案例：西部某重点大学新闻系研究生董先生。董先生三年前跨学校跨学科考上该校新闻系研究生，三年中严格按照导师要求，认真看书，刻苦钻研理论，已经在国内学术刊物上发表论文两篇。求职前信心百倍，觉得进个好的媒体或高校不成问题。往国内几家知名报纸投递简历后，却被告知，“我们需要有实践经验的人”。现在董先生只好进入北京某报纸实习，从学写新闻导语开始。
症结三：犹豫不决
症状：部分研究生在求职与考博之间犹豫不决，浪费了不少机会。由于在学校生活近20年，研究生们一方面会产生腻烦心理，同时觉得20年学习，家庭花费巨大，应当求职挣钱报答父母；另一方面，又觉得三年的研究训练培养起了自己的研究兴趣，应当继续考博深造，但又害怕考博耽误了自己求职，最后两头皆空。
案例：兰州大学生命科学院王先生。王先生来自甘肃某贫困地区，就读研究生期间兢兢业业，导师称其“很有做研究的天赋”。王先生自己也希望能够考博继续深造，并已联系好导师；同时却又觉得自己多年求学，家庭花费巨大，而且也厌烦了学校生活，希望能够找工作换个环境，报答父母。现在王先生在复习考博的同时，也让同学帮其投递简历。然而令其苦恼的是，两头分心，效果都不好。
症结四：青春门槛
症状：年龄是最令研究生“尴尬”的事情。研究生毕业时，一般在二十六岁左右，还有很多已经超过三十岁。年龄渐长，激情也随之消耗，同时还面临着婚姻、家庭、生育等外界问题的牵绊。年龄已渐渐成为用人单位设置在研究生面前的一道“青春门槛”。
案例：西部某大学2005届研究生杨女士、杜先生。杨女士毕业时27岁，准备找到工作后立即结婚，因此想找一家稳定的高校教书。然而往几家高校投递简历后，被一一回绝，理由是“我们优先考虑男生”。一家高校认为，27岁的女生参加工作后，立即面临婚育问题，需要分心兼顾家庭，难以全情投入工作，这在客观上造成了资源的“隐性浪费”。杜先生毕业时刚好30岁，往一些高校投递简历，却被告知：“我们引进硕士生，要求年龄30岁以下”。杨女士和杜先生现在仍在无奈地寻找对年龄不作要求的单位，力求跨过“青春”这道“槛”。（晏国政、刘云伶）
研究生就业弱在哪 专家把脉建议四方联动
新华网太原１月３０日电（刘云伶、晏国政）太原市不久前举行的一场招聘会上，太原理工大学硕士毕业生小胡竟然输给了一名大专生。由于某公司是知名企业，他一早就赶到会场，好不容易轮到自己投简历，招聘负责人竟只翻了翻就还给他，理由是他缺少实践经验，而不少职业技术学校毕业生的简历却赫然放在桌上。
山西财经大学就业指导中心副主任杨国庆说：“很多研究生就业难，主要难在目光局限于大城市，如果他愿意离开上海、北京，就没这么难。”他指出，部分学生存在择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化现象，把读研的目的狭隘地理解为高薪高职，把研究生文凭当作找个好工作的跳板，误解了研究生教育作为精英教育的初衷。
山西省教育厅就业处处长郭雅莉认为，硕士研究生在求职过程中容易出现一系列问题，如对基本政策法规缺乏了解、违约现象频繁，及不能正确处理考博与找工作之间的关系等。一些用人单位也表示，硕士研究生没有本科生好“使”，存在很多不安定的因素。有很多单位宁愿聘用优秀本科生也不愿招收硕士研究生。这些问题都导致硕士研究生就业心态难以摆正，很难找到适合自己的工作岗位。
社会、学校对硕士研究生就业关心不够，也令研究生们叫苦不迭。不少研究生说，高校多数将目光聚集于本科生就业，认为研究生是“皇帝的女儿不愁嫁”，以至于研究生就业培训、信息提供及就业指导严重不足。很多高校每年都会对本科生进行详细到位的就业培训，从穿着打扮到交际辞令，细致入微，对研究生却极少关注。目前仅有清华大学、北京师范大学等少数高校对研究生开展过此类培训。
２００４年下半年，在北京、合肥、武汉、南京、广州等城市举办了专门针对２００５届研究生的专场招聘会，然而这类招聘会却很少涉足西部地区。西部某大学研究生小周告诉记者，他曾专门赶往南京、合肥等地参加研究生专场招聘会，花钱不少，却空手而归。
应该看到，用人单位重能力轻学历的理念渐趋成熟。随着能力观念的普及，研究生教育气氛会更健康，只有对专业真正感兴趣的人才会来读研究生，潜心钻研，而不再以考研为就业“利器”。
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