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联想如何把握一个人？
[摘要]
除技能之外的深层特质，一个人就好比一座冰山，他的潜质、动机、个人需求以及价值观这些东西，都潜藏在水面以下。联想会通过某些手段，比如UK测试，去尽量把握一个人深层的一些内容。用人才甄选手段，有效地把握人深层次的内心动向，比如这个人的人品、个人兴趣倾向、性格特点以及在哪些方面是强项等会有一些判断。目前这个手段对应届生已经开始全面使用。面试的时候会更多地采用一些面试题板，由原来发散式、随机式的提问向逻辑...
除技能之外的深层特质，一个人就好比一座冰山，他的潜质、动机、个人需求以及价值观这些东西，都潜藏在水面以下。联想会通过某些手段，比如UK测试，去尽量把握一个人深层的一些内容。用人才甄选手段，有效地把握人深层次的内心动向，比如这个人的人品、个人兴趣倾向、性格特点以及在哪些方面是强项等会有一些判断。目前这个手段对应届生已经开始全面使用。面试的时候会更多地采用一些面试题板，由原来发散式、随机式的提问向逻辑化、规范化转变，不再停留?quot;你觉得你是不是非常上进"、"你觉得你是不是善于与人相处"这些极主观的问题上，而是诸如"你认为在大学4年中最能反映你领导才能的一件事是什么"这样一些能通过行为分析内心的问题，判断的标准性会比笼统的发问高得多。
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