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中央财经大学商学院人力资源管理硕士研究生课程
[摘要]
中央财经大学商学院人力资源管理硕士研究生课程进修班
中国加入WTO以后，企业面临的是更加激烈的来自国内外的竞争。如何吸纳、维系、激励优秀人才？如何开发团队潜能、提高组织绩效，增强企业核心竞争力？社会各界，特别是高层管理者对人力资源管理理论与实践的关注达到了前所未有的程度。
为满足管理者对相关知识的需求，全面提升国内人力资源管理者、企业高层领导人的相关素质和理论水平，加强国内外...
中央财经大学商学院人力资源管理硕士研究生课程进修班
中国加入WTO以后，企业面临的是更加激烈的来自国内外的竞争。如何吸纳、维系、激励优秀人才？如何开发团队潜能、提高组织绩效，增强企业核心竞争力？社会各界，特别是高层管理者对人力资源管理理论与实践的关注达到了前所未有的程度。
为满足管理者对相关知识的需求，全面提升国内人力资源管理者、企业高层领导人的相关素质和理论水平，加强国内外人力资源管理者之间的经验交流与合作，提高企业的核心竞争力，中央财经大学商学院将举办2007年企业管理专业人力资源管理方向研究生课程进修班，以理论讲授与案例讨论相结合的形式，为学员提供完整的、全面的关于人力资源管理方面的基本概念、理论和技术。其目的是通过对人力资源战略、薪酬、绩效管理和职业生涯规划等问题讲授与研讨，系统诠释人力资源管理理论在企业中的实际运用，让学员掌握建设一支有凝聚力、高效率的员工队伍的技术与方法。
一、报名条件
1．遵守法律、法规；优秀骨干人员；身体健康，并能坚持在职学习者；
2．大专及以上学历的机关和企业、事业单位的中高层管理人员。
二、课程设置
课程编号 课程科目 面授学时 学分 考核方式
硕士
学位课 B601 管理学 32学时 3学分 学校考核+硕士学位全国考试
B602 企业战略管理 32学时 3学分
B603 市场营销管理 32学时 3学分
B604 财务管理 32学时 3学分
B605 英语 32学时 3学分
必修课 B606 人力资源管理 32学时 3学分 学校考核
B607 企业运营管理 32学时 3学分
B608 哲学 32学时 3学分
专业
选修课 H609 人力资源战略 32学时 3学分 学校考核
H610 薪酬管理 32学时 3学分
H611 绩效管理 32学时 3学分
H612 职业生涯规划与管理 32学时 3学分
合 计 384学时 36学分 &
三、授课及考核方式
实行学分制，学员以不脱产在职学习为主，教学采用双导师制（大学教授和政商界高管共同担任导师），以面授、导师辅导下自学、实践讲座及研讨会相结合的学习方式，学员要按规定参加必要的导修课（通常安排在双休日业余时间），完成导师布置的作业（要批改及计算成绩）,并参加课程结束考试。考核采用作业和考试相结合的方式，及格成绩为60分。
四、学籍管理
由我校统一编号管理并存档，可在网上查询。
五、颁发证书
完成规定的专业学习科目并经考试合格者，由我校颁发中央财经大学钢印研究生结业证书和课程学分证明及成绩单，符合条件者可以申请中央财经大学企业管理专业相关方向硕士学位，申请方法详见附件二。
六、上课时间
2007年9月开学，可插班，学习期限为两年。（企业团体班可灵活安排授课时间）
七、上课地点
中央财经大学教学楼
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