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公司怎样选人与用人？例二（下）
[摘要]
黄朝阳，1995年3月毕业于浙江大学电机系，现在在东方通信技术中心中试基地负责表面贴装技术和设备。在谈到自己的选择时，他说："一年前，面对这个熟悉而又陌生的社会，我徘徊在浙大校园，用自己的未来和希望作了一次风险投资。作为一个浙江大学研究生，我可能去银行、电力或电信部门，也可能去一个合资公司，这一切似乎都很吸引人，但总觉得缺少了一点什么。
"有一个晚上，原...
黄朝阳，1995年3月毕业于浙江大学电机系，现在在东方通信技术中心中试基地负责表面贴装技术和设备。在谈到自己的选择时，他说："一年前，面对这个熟悉而又陌生的社会，我徘徊在浙大校园，用自己的未来和希望作了一次风险投资。作为一个浙江大学研究生，我可能去银行、电力或电信部门，也可能去一个合资公司，这一切似乎都很吸引人，但总觉得缺少了一点什么。
"有一个晚上，原邮电部杭州通信设备厂厂长施继兴(现在东方通信的董事长)来到学校，一系列雄辩的数字向我展现了企业发展的历史：自1990年以来，企业各项经济指标连年翻番，迅速迈入中国电子百强企业的前列。在整个演讲过程中，施厂长向我展示了一个全国优秀企业家的独特风采，他满怀信心向我们描述了企业发展蓝图，也深深感染了我。
"经过半年多的思考和接触，最后带着几分挑战，几分希冀，还有些许冒险的快感，我选择了邮电部杭州通信设备厂，也就是今天的东方通信股份有限公司。
"到企业以后，经过内部人才的双向选择机制，我最后到了技术中心中试基地，从事表面贴装工艺技术和设备的研究。记得当时一位副厂长问我对表面贴装方面的知识了解多少，我回答几乎是一片空白。因为以前在学校里学的知识主要是一些理论上的知识，而表面贴装是近年才发展起来的电子组装工艺，虽在西方国家已经相当普及。细心的你也许会发现，表面贴装早已渗入到我们生活的各个方面：大哥大、BP机或者是计算机的主板。
"为了加快掌握这一体现现代电子组装技术的新技术和新工艺，技术中心中试基地从国外引进一流的生产设备，同时组织了一些新员工来攻关和试验。为了紧紧跟住不断发展的表面贴装技术的发展，中试基地已多次派人到国外培训，同时积极参加国内的学术会议。经过1年多的发展，现在的中试基地，不仅可以胜任公司内部开发的中试任务，而且还可以向外承接加工业务，当然我也从当初的一片空白逐步走向成熟。
"人的一生中，有多少选择，就会有十倍于此的不选择，也就有了无数后悔的可能。但如果有人问我，给我一次重新选择的机会，我会作怎样的选择，我的回答是：我仍然选择东方通信!"胡耀，1996年西安交大计算机专业本科毕业，现任职于东方通信传输设备部。他说："从小父亲教导我：’一个人可以贫穷，没有权势，但是不可以无骨气，没有理想。缺乏理想的人在这个世界上只能算生存，而不能叫生活。’因此，我有许多辛劳和汗水。有一些理想我实现了，有一些理想破灭了。但我却可以很自豪地说，无论成功失败，我曾经努力过，这20年的青春岁月没有白话！怀着这样一种心情，这样一种希冀，我踏进了东方通信的大门。弹指一挥间，2个多月过去了，在这短短的2个月中，我已深深体会到昔日的理想已在今日重现。东方通信有上亿的固定资产，优秀的产品质量，良好的资本运营，经济实力在通信领域中首屈一指；科技实力也不容忽视，每年有上百名大中专毕业生、硕土、博士加盟，且拥有国家级的技术中心；而最重要的是我们有以施继兴董事长为首的一个艰苦创业、为企业发展呕心沥血、无私奉献的领导核心，他们不仅在生活上无微不至地照顾我们，而且更为重要的是千方百计地为我们提供一个施展才华，早日成才的良好环境。在这里，不仅有创业的艰辛和欢乐，更有对事业和理想孜孜不倦的追求。
"作为东方通信的一名新员工，在对公司的赞美之余，我深深觉得有如此好的环境，如此好的领导，我没有理由失落，没有道理忧愁，我要为今后的人生再树许多理想，并为之艰苦奋斗。衷心祝愿东方通信之光今天在我们前辈手中点燃，明天能在我们年轻一代手中燃起熊熊烈火，展现光辉理想!""东信"之所以对大学生、研究生有那么大的吸引力，关键不在于它的资产规模有多大，不在于它的工作环境有多优越，关键在于它"重才、养才、用才"的人事政策，这一人事政策对人才有权大的诱惑力，它为人才的成长提供了充分的机会，也为"东信"带来快速的发展和巨大的经济效益。我们有理由相信：只有重视人才的企业，才是有希望的企业。
从现在到本世纪末是我国现代化建设持续高速增长和通信事业持续超速发展的时代，也是东方通信公司奔向企业飞跃发展的第二个新里程--走向跨国经营的关键时期。面对时代挑战，"东信"任重道远；面向21世纪，"东信"豪情满怀。东方通信公司全体科技人员充分认识到自己肩负的历史使命和时代责任，发扬光大爱国、敬业、务实、献身的优良传统，正在人才先导、科技兴业的方针指导下，全力贡献自己的聪明才智，实现自身的真正价值。
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