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谱写人事人才工作新篇章———新年献辞
[摘要]
谱写人事人才工作新篇章———新年献辞
带着收获的喜悦，迎着新年的钟声，我们昂首阔步迈向2004年。在辞旧迎新之际，我们向全国的人事工作者、国家公务员、专业技术人员、企业经营管理者致以亲切的问候，向关心和支持本报工作的广大读者致以美好的祝福。
在过去的一年里，各级人事部门和广大人事干部坚持以“三个代表”重要思想统领人事工作，认真贯彻党的十六大和十六届三...
谱写人事人才工作新篇章———新年献辞
带着收获的喜悦，迎着新年的钟声，我们昂首阔步迈向2004年。在辞旧迎新之际，我们向全国的人事工作者、国家公务员、专业技术人员、企业经营管理者致以亲切的问候，向关心和支持本报工作的广大读者致以美好的祝福。
在过去的一年里，各级人事部门和广大人事干部坚持以“三个代表”重要思想统领人事工作，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，紧密围绕党和政府的中心任务开展工作，在健全公务员制度、推进事业单位人事制度改革和分配制度改革、加强专业技术人才队伍建设、培育和发展人才市场、改革军转干部安置办法等方面都取得了很大的进展，为新世纪新阶段的人事人才工作奠定了良好基础。
新的一年，人事人才工作面临着新形势、新机遇、新任务。刚刚结束的全国人才工作会议，从我国现代化建设的全局出发，深刻阐述了进一步加强人才工作的重要性和紧迫性，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务。全国人才工作会议的召开，具有重要的里程碑意义，标志着人才的春天已经到来，人事人才工作的春天已经到来！
贯彻落实好会议精神，必须认清人事工作的新形势新任务。全国人才工作会议提出，大力实施人才强国战略，坚定不移地走人才强国之路；形成一个人才辈出、人尽其才的机制，造就一支门类齐全、素质优良、结构合理，充分满足经济社会发展各方面需求的宏大的人才队伍。实施人才强国战略，为人事工作提供了难得的机遇和广阔的空间，人事部门责任重大，任务艰巨，大有可为，更有可为。各级人事部门要从实现国家战略目标的高度，增强做好工作的使命感和责任感，自觉地从人才强国战略中找位置、找目标、找任务，充分发挥自身的职能作用，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来。
贯彻落实好会议精神，必须解放思想，与时俱进，树立新观念。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，创造人才辈出的生动局面。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人们干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。
贯彻落实好会议精神，必须坚持改革创新。改革创新是人事工作发展的动力，创新才能发展。要坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的做法和体制，遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善宏观调控，健全人才评价机制。要大力推进人事制度改革，深化机关、事业单位工资分配制度改革，研究探索职称制度改革，加快建立统一开放、竞争有序的人才市场体系，建立健全充满生机与活力的人才工作体制和机制。各级人事部门要敢于创先，对方向明确、条件成熟的改革，要不等不靠，努力试点，探索经验；对经济社会发展和人民群众需要的人事人才服务新项目，要勇于突破传统管理框框，努力开发。
一元复始，万象更新。让我们紧密团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，抓住机遇，开拓创新，狠抓落实，谱写人事人才工作的新篇章，为全面实施人才强国战略做出新的贡献。
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