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CFA的启示
[摘要]
我国证券市场经过近十年的发展已初具规模，目前深沪两地上市公司已达800多家，从业人员也有十多万人。随着证券市场向深层次发展，迫切需要素质高、业务能力强和进取心的高层次从业人员。
但目前证券市场上的分析师、股评家鱼龙混杂、参差不齐，有的证券分析评论有明显的倾向性或就事论事，缺乏较深的理论功底和洞察金融市场的能力，而真正具有战略眼光的分析家不多。
从业人...
我国证券市场经过近十年的发展已初具规模，目前深沪两地上市公司已达800多家，从业人员也有十多万人。随着证券市场向深层次发展，迫切需要素质高、业务能力强和进取心的高层次从业人员。
但目前证券市场上的分析师、股评家鱼龙混杂、参差不齐，有的证券分析评论有明显的倾向性或就事论事，缺乏较深的理论功底和洞察金融市场的能力，而真正具有战略眼光的分析家不多。
从业人员的素质较差，在一定程度上影响到证券市场“三公”原则的贯彻执行。尽管有关部门也制定了证券从业人员资格考试制度，但由于考虑到就业性和没有严格的淘汰机制，考试缺乏系统性能权威性。另外，无论是否通过资格考试，从业人员在待遇上也没有明显的差别。
为此，我们认为，管理层和证券自律组织可以借鉴美国CFA制度的经验，逐步建立起中国CFA资格考试制度，考试内容可以由浅入深，既要有一般经济、金融理论，也要兼顾我国经济环境下一步证券高层特征，努力做到标准化和制度化。
考生来源可不局限于证券从业人员，但中国CFA称号获得者必须具备一定年限的证券分析从业经验或咨询经验，这样既有利于竞争，也有利于人才从其它行业向证券业流动。对此，证券业协会应发挥其主办、授予CFA和监察CFA职业道德的作用，而证监会作为政府监管部门对CFA制度可起协调作用，但不应直接参与CFA考试的组织工作。有关部门可与高校经济金融专业合作，使考试内容理论与实践相结合。
此外，对获得和未获得CFA资格证书者应在报酬上有所差别，体现出知识第一、人才第一的观点。因此，设立CFA制度不仅有利于培养高素质金融证券类人才，提高证券行业从业人员整体水平，而且也有利于倡导战略投资理念，为证券市场的稳定作出贡献。
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