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上海启动科技领军人才开发实证研究
[摘要]
上海启动科技领军人才开发实证研究
近日上海市人事局以科技人才开发为突破口，对《上海科技领军人才开发实证研究》课题进行开题调研，标志着科技领军人才规划与开发工程正式启动。
《科技领军人才开发实证研究》作为2004年度上海市科学技术发展基金项目，是通过全市范围内的招投标评审获得中标的重要研究项目，同时，也是市人事局作为实施领军人才规划与开发工程重点项目。课题研究内...
上海启动科技领军人才开发实证研究
近日上海市人事局以科技人才开发为突破口，对《上海科技领军人才开发实证研究》课题进行开题调研，标志着科技领军人才规划与开发工程正式启动。
《科技领军人才开发实证研究》作为2004年度上海市科学技术发展基金项目，是通过全市范围内的招投标评审获得中标的重要研究项目，同时，也是市人事局作为实施领军人才规划与开发工程重点项目。课题研究内容包括：对科技领军人才的概念及内涵进行科学界定；开展科技领军人才开发案例的实证研究；在进行个案解剖的基础上，研究提出领军人才开发的经验、问题及其规律，从体制、机制、制度等多层面入手，找出制约领军人才开发的主要问题和瓶颈；在研究的基础上对领军人才开发的体制、机制、制度（包括培养、评价、使用、引进、激励等工作机制）和政策及环境优化提出具有可行性的创新建议。
据课题负责人介绍，研究将在三个方面创新与突破：一是针对各类科技领军人才的不同特点，探索建立在德才兼备原则下，以能力和业绩为导向，注重以实践为标准检验人才，建立科学的领军人才评价标准及选拔、使用的体制与机制。二是针对各类科技领军人才的不同特点，探索建立与社会主义市场经济相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励领军人才创新、创造的激励机制，重在突破人才产权（期权、股权）激励。三是通过创新人才工作机制和优化环境，营造有利于领军人才大量涌现，健康成长的良好氛围，力争在领军人才政策及环境优化方面有所突破。（张 漪）
摘自：中国人事报
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